临时工劳动合同标准协议书(Word版）

临时工劳动合同标准协议书(Word 版）<br /> 　　标准版临时工劳动合同范本<br /> 　　一. 政策<br /> 　　1 《中华人民共和国劳动法》<br /> 　　2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。<br /> 　　3 合同期限：公司人员签署 3 年期限合同，无特殊情况的合同<br />期前 2～6 六个月为试用期。<br /> 　　二. 程序<br /> 　　1 合同签订<br /> 　　A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动<br />合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与<br />其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。<br /> 　　B 员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的<br />劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双<br />方可签定劳动合同。<br /> 　　C 公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签<br />订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合<br />同或协议尚未履行的期限。<br /> 　　D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算<br />培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限<br /> <br />至培训服务期满。 2 合同变更<br /> 　　由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整<br />等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同<br />的相关条款。 3 合同续签<br /> 　　合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以<br />续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。<br /> 　　4 合同解除<br /> 　　A 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向<br />乙方支付赔 偿：<br /> 　　 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;<br /> 　　 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;<br /> 　　 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;<br /> 　　 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;<br /> 　　 乙方被司法机关追究刑事责任的;<br /> 　　B 有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方<br />支付赔偿： 在试用期内;<br /> 　　 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;<br /> 　　 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br /> 　　C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以<br />书面形式通知乙方并支付补偿金;<br /> 　　 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不<br />能从事甲 方另行安排的工作的;<br /> <br /> 　　 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合<br />同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;<br /> 　　 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困<br />难，征求 过职工意见的;<br /> 　　D 员工提出解除劳动合同：<br /> 　　 提出辞职的员工，应提前 30 天向所在部门递交&rdquo;辞职申请<br />表&rdquo;。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与<br />辞职员工进行面谈，并作出回复。<br /> 　　 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指<br />定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写&quot; 面谈记录表<br />&quot;;部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领<br />导面谈，并填写&quot;面谈记录表&quot;，报公司总经理。<br /> 　　 由辞职者持&quot;员工离职手续清单&quot;，到各有关部门<br />办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，<br />人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。<br /> 　　 辞职者持经签批的 &ldquo;辞职申请表&rdquo; 和劳动合同，到人力资源<br />部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力<br />资源部开具&quot; 解除聘用关系通知书&quot;，由人力资源部和辞<br />职者各执一份。<br /> 　　最新临时工劳动合同模板<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方代表：<br /> <br /> 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合<br />同，以便共同遵守。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　从　 年　 月　日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期　 <br />年　　月　 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。<br /> 　　二、工作岗位<br /> 　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、<br />按质、按量完成工作任务。<br /> 　　三、工作条件和劳动保护<br /> 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环...