标准版临时工劳动合同

标准版临时工劳动合同 <br />如果临时工没有与单位签订劳动合同的，成立事实劳动关系，单位无故解雇临时工的，也要予以补偿，今天就给大家分享一下劳动合同，希望大家来收藏哦 <br />　　临时工劳动合同范本阅读 <br />　　甲方(用人单位)名称： <br />　　性质： <br />　　地址： <br />　　法定代表人 <br />　　(单位负责人)： <br />　　乙方(劳动者)姓名： <br />　　性别： <br />　　年龄： <br />　　民族： <br />　　文化程度： <br />　　籍贯：施∈ <br />　　县(区) <br />　　乡(镇) <br />　　村(街) <br />　　现住址： <br />　　属于：农业人口 <br />　　非农业人口 <br />　　居民身份证号*： <br />　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 <br />　　第一条合同期限 <br />　　合同期限自年月日起至年月日止。 <br />　　第二条生产(工作)任务 <br />　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。 <br />　　第三条生产(工作)条件 <br />　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： <br />　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费： <br />　　第四条劳动纪律 <br />　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： <br />　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 <br />　　第五条劳动时间与劳动报酬 <br />　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 <br />　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 <br />　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： <br />　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 <br />　　第六条社会保险福利待遇 <br />　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 <br />　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施⒆灾吻、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 <br />　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 <br />　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 <br />　　律师365 <br />　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 <br />　　第七条合同的变更、终止、解除 <br />　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 <br />　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 <br />　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： <br />　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; <br />　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; <br />　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 <br />　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： <br />　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; <br />　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续...