签订劳动合同的注意事项(Word版）

签订劳动合同的注意事项(Word 版）<br /> 　　第一、一份具有法律效力的劳动合同。<br /> 　　首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书<br />面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥<br />善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得<br />强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他<br />财物，不得扣押劳动者的有效证件。<br /> 　　第二、劳动合同必须充分体现合同双方地位的平等性。<br /> 　　在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位<br />是平等的。<br /> 　　鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用<br />人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙<br />述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误<br />解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损<br />失，也为合同争议的处理带来困难。<br /> 　　在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否<br />经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合<br />同将是一份无效合同。<br /> 　　第三、法定条款<br /> 　　根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳<br /> <br />动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪<br />律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。<br /> 　　(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期<br />限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试<br />用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。<br />劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以<br />上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动<br />合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动<br />合同的，不得再约定试用期。<br /> 　　(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，<br />包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到<br />的质量指标和数量指标等。<br /> 　　(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位<br />提供给劳动者工作中所处的’客观环境和劳动保护措施。主要包括劳<br />动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工<br />作时间和休息体假等内容。<br /> 　　(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付<br />时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，<br />约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币<br />形式支付。<br /> 　　(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执<br />行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得<br /> <br />违背法律规定。<br /> 　　(6)劳动合同终止的条件。<br /> 　　(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、<br />赔偿损失、采取其他补救措施等。<br /> 　　第四、意定条款<br /> 　　在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同<br />中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单<br />位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条<br />款、特殊待遇条款等。<br /> 　　目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地<br />带。在此，笔者简要予以说明。<br /> 　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经<br />济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信<br />息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：<br />&ldquo;用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有<br />关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合<br />同的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中<br />相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳<br />动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类<br />业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有<br />竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定<br />数额的经济补偿。&rdquo;这个通知是我国目前规范&ldquo;守密期限&rdquo;这一争议问<br /> <br />题的较为明确的法律依据。<br /> 　　无论是法定条款还是意...