试用期解除劳动合同的注意事项(Word版）

试用期解除劳动合同的注意事项(Word 版）<br /> 　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件<br /> 　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明<br />确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，<br />如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将<br />录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合<br />岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固<br />定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即<br />大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在<br />应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、<br />身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职<br />位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有<br />的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的.描述等等。<br />“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可<br />以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。<br /> 　　2、录用说明书要事先公示或告知<br /> 　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从<br />法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用<br />条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：<br /> 　　（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；<br /> <br /> 　　（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示<br />录用条件，并要求其签字确认；<br /> 　　（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度<br />在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。<br /> 　　（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情<br />形；<br /> 　　3、不符合录用条件须有证据证明<br /> 　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人<br />单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。<br />即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用<br />条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；<br />已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳<br />动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同<br />作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办<br />事，把工作做细， 尽量做到滴水不漏。<br /> 　　证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新<br />员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的<br />可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。<br /> 　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内<br /> 　　用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在<br />试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的<br />用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才<br /> <br />将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据<br />证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。<br /> <br /> <br />