企业解除劳动合同(Word版）

企业解除劳动合同(Word 版）<br /> 企业解除劳动合同 1<br /> 　　甲方：_________（以下简称甲方）<br /> 　　乙方：_________（以下简称乙方）<br /> 　　甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，<br />现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解<br />除劳动合同书样本如下：<br /> 　　1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，<br />双方的权利义务随之终止；<br /> 　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包<br />括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的<br />年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元<br />（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方<br />人民币元（大写）<br /> 　　3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险<br />金、失业保险金、住房公积金）至________年____月____日止。<br /> 　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的<br />证明并办理相关退工手续；<br /> 　　5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交<br />手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应<br /> <br />的法律责任及所造成的全部损失。<br /> 　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。<br /> 　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖<br />甲方劳动合同专用章后生效。<br /> 　　甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）<br />_________<br /> 　　法定代表人或授权委托人<br /> 　　（签字或签章）<br /> 　　________年____月____日 ________年____月____日<br /> 企业解除劳动合同 2<br /> 　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作<br />岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿＿＿＿。<br /> 　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿<br />＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。<br /> 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根<br />据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位<br />解除<br /> 　　动合同。<br /> 　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根<br />据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与<br />本单位的劳动合同已经终止。<br /> <br /> 　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。<br /> 　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个<br />月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。<br /> 　　特此证明。<br /> 　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）<br /> 　　年 月 日 年 月 日<br /> 　　与该职工的劳动关系有关说明：<br /> 　　1、&ldquo;劳动合同期限&rdquo;请填写有固定期限、无固定期限或以完成<br />一定的工作为期限。<br /> 　　2、&ldquo;解除劳动合同&rdquo;要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①<br />自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动<br />关系<br /> 　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本<br />人提出解除劳动合同<br /> 　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是&ldquo;劳动合同期满&rdquo;还<br />是&ldquo;双方约定的劳动合同终止条件出现&rdquo;。<br /> 　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档<br />案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之<br />日起 60 日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。<br /> 企业解除劳动合同 3<br /> 　　劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，<br />不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除<br /> <br />劳动合同？请阅读下文进行详细了解。<br /> 　　【案情回放】<br /> 　　某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新<br />整合。A 部门被撤销并入 B 部门，程某对其职位变动很不满意，公司<br />与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通<br />知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：<br />公司可以以此为由解除劳动合同吗?<br /> 　　【法律解析】<br /> 　　公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律<br />规定应向程某支付双倍的经济补偿金。<br /> 　　【法律依据】<br /> 　　《劳动合同...