旷工多少天可以解除劳动合同(Word版）

旷工多少天可以解除劳动合同(Word 版）<br /> <br /> 　　连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问<br />题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，<br />也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。<br /> 　　《劳动合同法》第三十九条规定：&ldquo;严重违反用人单位的规章<br />制度的&rdquo;，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动<br />合同，单位是不需要支付经济补偿金的。<br /> 　　但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用<br />人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于<br />用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得<br />到支持。<br /> 　　针对上述问题，有两种解决办法：<br /> 　　1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，<br />在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可<br />以避免经济补偿的纠纷。<br /> 　　2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违<br />规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直<br />协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，<br />单位也不需要支付经济补偿。<br /> <br /> 　　从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌<br />握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就<br />直接旷工，这是非常不利于用人单位的。<br /> 　　订立无固定期限劳动合同情形<br /> 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止<br />时间的劳动合同。<br /> 　　订立无固定期限劳动合同有两种情形。<br /> 　　折叠第一<br /> 　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合<br />同。<br /> 　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的<br />原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒<br />事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动<br />合同。<br /> 　　折叠第二<br /> 　　无固定期限劳动合同<br /> 　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动<br />合同的，应当订立无固定期限劳动合同。<br /> 　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远<br />的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动<br />合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了<br />严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定<br /> <br />期限劳动合同。<br /> 　　根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主<br />动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的<br />情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的<br />主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只<br />要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳<br />动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动<br />者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：<br /> 　　(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的<br /> 　　签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作<br />了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用<br />人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人<br />单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个<br />用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有<br />所间断，不符合在&ldquo;该用人单位连续工作满十年&rdquo;的条件。劳动者工作<br />时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有<br />权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如<br />果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这<br />份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。<br />在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定<br />期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》<br />第 11 条规定，除劳动者与用人单位协商一致的’情形外，劳动者依照<br /> <br />劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，<br />用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内...