变更解除劳动合同(Word版）

变更解除劳动合同(Word 版）<br /> 　　变更劳动合同的情形<br /> 　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者<br />协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合<br />同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动<br />合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经<br />协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间<br />应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变<br />更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在<br />法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅<br />自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对<br />原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的<br />全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，<br />必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意<br />所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合<br />同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合<br />同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信<br />用的原则。<br /> 　　2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据<br />的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳<br /> <br />动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三<br />十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，<br />可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情<br />况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓&rdquo;劳动合同<br />订立时所依据的客观情况发生重大变化&rdquo;，主要是指：(1)订立劳动合<br />同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必<br />须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法<br />律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、<br />法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。<br />因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且<br />是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准<br />或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用<br />人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者<br />根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可<br />避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况<br />下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工<br />种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。<br />(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能<br />力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定<br />等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义<br />务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现<br />使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或<br /> <br />者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要<br />有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失<br />去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客<br />观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等<br />客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济<br />上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。<br /> 　　解除劳动合同的情形<br /> 　　一、双方协商解除劳动合同<br /> 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳<br />动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、<br />形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出<br />解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿<br />金。<br /> 　　二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动<br />者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单<br />位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。<br /> 　　1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳...