变更解除劳动合同

变更解除劳动合同 <br />劳动合同的变更解除劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是 <br />双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 以下是为大家精心的关于变 <br />更解除的劳动合同，欢迎参考阅读。 <br /> 1 、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协 <br />商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同 <br />是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更 ; 对于劳动合 <br />同约定的内容， 只要是经双方当事人协商一致而达成的， 都可以经协 <br />商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应 <br />当采取自愿协商的方式， 不允许合同的一方当事人未经协商单方变更 <br />劳动合同。 一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的， 在法 <br />律上是无效行为， 变更后的内容对另一方没有约束力， 而且这种擅自 <br />改变合同的做法也是一种违约行为。 再次，劳动合同的变更只是对原 <br />劳动合同的部分内容作修改、 补充或者删减， 而不是对合同内容的全 <br />部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后， <br />必须达成一致 __ 。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所 <br />要变更的内容， 则就该部分内容的合同变更就不能成立， 原有的合同 <br />就依然具有法律效力。 最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同 <br />时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 <br />的原则。 <br /> 2 、根据本法第四十条第三款的规定， 劳动合同订立时所依据的 <br />客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动 <br />者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位在提前三十 <br />日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可 <br />以解除劳动合同。 由此可以确定， 劳动合同订立时所依据的客观情况 <br />发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓&ldquo;劳动合同订 <br />立时所依据的客观情况发生重大变化&rdquo;，主要是指： (1) 订立劳动合 <br />同所依据的法律、 法规已经修改或者废止。 劳动合同的签订和履行必 <br />须以不得违反法律、 法规的规定为前提。 如果合同签订时所依据的法 <br />律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、 <br />法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。 <br />因此，根据法律、 法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且 <br />是必须的。 (2) 用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准 <br />或者根据市场变化决定转产、 调整生产任务或者生产经营项目等。 用 <br />人单位的生产经营不是一成不变的， 而是根据上级主管部门批准或者 <br />根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构， 这就不可 <br />避免地发生转产、 调整生产任务或者生产经营项目情况。 在这种情况 <br />下，有些工种、 产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工 <br />种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 <br />(3) 劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能 <br />力部分丧失、 所在岗位与其职业技能不相适应、 职业技能提高了一定 <br />等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义 <br />务对劳动者明显不公平。 (4) 客观方面的原因。这种客观原因的出现 <br />使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或 <br />者不可能。 这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。 主要 <br />有：①由于不可抗力的发生， 使得原来合同的履行成为不可能或者失 <br />去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、 不能避免并不能克服的客 <br />观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等 <br />客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济 <br />上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 <br />一、双方协商解除劳动合同 <br />用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳 <br />动合同没有规定实体、 程序上的限定条件， 只要双方达成一致，内容、 <br />形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出 <br />解除劳动合同的， 用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 <br />金。 <br />二、劳动者单方解除劳动合同即具备法...