医疗期内解除劳动合同(Word版）

医疗期内解除劳动合同(Word 版）<br /> 医疗期内解除劳动合同 1<br /> 　　甲方（用人单位）：<br /> 　　地址：<br /> 　　乙方（劳动者）：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，<br />经协商一致，签订本协议如下：<br /> 　　第一条 自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合<br />同，双方的权利义务随之终止。<br /> 　　第二条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放<br />工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合<br />计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作<br />移交手续后三日内一次性支付给乙方。<br /> 　　第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。<br />（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付<br />给乙方。<br /> 　　第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、<br />失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____<br />月____日止。<br /> <br /> 　　第五条 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同<br />解除的证明并办理相关退工手续。<br /> 　　第六条 乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移<br />交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。<br /> 　　第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议<br />内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金<br />______元。<br /> 　　第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙<br />方无需履行任何竞业限制义务。<br /> 　　第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，<br />双方之间不再存在其他任何劳动争议。<br /> 　　第十条 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙<br />双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并<br />生效。<br /> 　　甲方（盖章）：<br /> 　　年 月 日<br /> 　　乙方（签字）：<br /> 　　年 月 日<br /> 医疗期内解除劳动合同 2<br /> 　　一、单位在医疗期内能否解除合同<br /> 　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，<br />除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失<br /> <br />职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情<br />形外，用人单位不得单方解除劳动合同。<br /> 　　另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病<br />在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安<br />排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定<br />支付经济补偿金。<br /> 　　因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据<br />的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第<br />四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳<br />动合同至仲裁或诉讼期间的’劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳<br />动合同的 2 倍经济补偿金。<br /> 　　二、法律对员工医疗期有何具体规定<br /> 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第 3 条规定，<br />企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际<br />参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。<br /> 　　因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时<br />间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。<br /> 　　除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能<br />单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法<br />权益不被用人单位侵害。<br /> <br /> <br />