员工劳动合同锦集4篇(Word版）

员工劳动合同锦集 4 篇(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方(用人单位)：_________<br /> 　　性质：_________<br /> 　　地址：_________<br /> 　　法人代表(单位负责人)：_________<br /> 　　乙方(劳动者)：_________<br /> 　　性别：_________<br /> 　　年龄：_________<br /> 　　常住户口地址：_________<br /> 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本<br />企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合<br />同。<br /> 　　第一条 合同期限<br /> 　　合同期限自 _________ 年 _________ 月 _________ 日起至<br />_________年_________月_________日止。<br /> 　　第二条 生产(工作)任务<br /> 　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承<br />担_________生产(工作)任务。<br /> 　　第三条 生产(工作)条件<br /> <br /> 　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备<br />必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：<br />_________，保健食品费：_________。<br /> 　　第四条 劳动纪律<br /> 　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自<br />觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，<br />服从管理，积极做好工作。<br /> 　　第五条 劳动时间与劳动报酬<br /> 　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________<br />小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小<br />时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。<br /> 　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承<br />担的任务定为每月 (日 )_________元。加班工资：法定休假日为<br />_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作<br />的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙<br />方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发<br />生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方<br />每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第 6 日起<br />计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的 1%支付给乙方赔偿金。<br /> 　　第六条 社会保险福利待遇<br /> 　　1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险<br />机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中<br /> <br />扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，<br />所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的<br />工龄可连续计算。<br /> 　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制<br />工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其<br />伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失<br />劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残<br />程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。<br /> 　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期<br />内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补<br />助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能<br />从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补<br />助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，<br />一次性发给供养直系亲属救济费_________元。<br /> 　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家<br />规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、<br />丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有<br />薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。<br /> 　　第七条 合同的变更、终止、解除<br /> 　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意<br />可以变更合同的相关内容。<br /> 　　2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产<br /> <br />(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，<br />双方重新签订劳动合同。<br /> 　　3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br /> 　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从<br />事另行安排的工作的。<br /> 　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。<br /> 　　(3)...