关于劳动合同模板锦集九篇(Word版）

关于劳动合同模板锦集九篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　性别：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　在甲方工作起始时间年月日<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　签订日期：年月日<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲<br />乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订<br />劳动合同，并承诺共同遵守：<br /> 　　第一条合同类型和期限<br /> 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br /> 　　（一）固定期限，自_20__年_____月____日起至_20__年__月<br />__日止，共__个月。<br /> 　　（二）其中试用期，自_20_年___月____日起至__20___年___<br />月____日止，共_天。<br /> 　　（三）乙方应在 20 年月日前到岗。<br /> <br /> 　　第二条工作内容和工作地点<br /> 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方<br />的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br /> 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到<br />规定的质量标准。<br /> 　　第三条工作时间和休息休假<br /> 　　（一）乙方实行以下工时制。<br /> 　　实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。<br /> 　　（二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定<br />休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好<br />工作事宜后方可休假。<br /> 　　第四条劳动保护和劳动条件<br /> 　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫<br />生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br /> 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙<br />方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程<br />中的事故，减少职业危害。<br /> 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业<br />病防治的管理，提高职业病防治水平。<br /> 　　第五条劳动报酬<br /> 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 30 元/天，绩效<br />工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br /> <br /> 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定<br />乙方实行以下第 1 种工资形式：<br /> 　　计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按<br />甲方的有关制度为准。<br /> 　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方<br />工资，发薪日为每月 15 日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得<br />延迟至 25 日。<br /> 　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提<br />高工资待遇的机会。<br /> 　　第六条福利待遇<br /> 　　乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、<br />经济补偿的权利。<br /> 　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br /> 　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致<br />的；<br /> 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与<br />乙方协商一致的；<br /> 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；<br /> 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；<br /> 　　5、法律、法规规定的其他情形。<br /> 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br /> <br /> 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包<br />括三天）当自动离职处理，不予结算工资。<br /> 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务<br />造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br /> 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意<br />思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br /> 　　6、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提<br />前三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的；<br /> 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />劳动合同无法履...