劳动合同范文汇总10篇(Word版）

劳动合同范文汇总 10 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　公司地址：<br /> 　　联系方式：<br /> 　　乙方(劳动者)姓名：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　性别：<br /> 　　民族：<br /> 　　文化程度：<br /> 　　出生年月：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　户籍所在地：<br /> 　　联系方式：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和<br />政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合<br />同。<br /> 　　一、劳动合同期限。<br /> 　　按下列第 款确定：<br /> <br /> 　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。<br /> 　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、<br />见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 <br />日止。<br /> 　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。<br /> 　　合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现<br />时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试<br />用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。<br /> 　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟<br />练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 <br />日起至 年 月 日止。<br /> 　　二、工作内容。<br /> 　　(一)乙方的工作岗位：<br /> 　　(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：<br /> 　　详见附件。<br /> 　　(三)乙方的岗位职责：<br /> 　　详见附件。<br /> 　　(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为<br />不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方<br />的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除<br />本合同。<br /> <br /> 　　三、工作时间<br /> 　　(一)双方同意按 工时制度执行：<br /> 　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超<br />过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长<br />工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时<br />间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小<br />时，每月不得超过 36 小时。<br /> 　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度<br />的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作<br />时间不得超过 40 小时。<br /> 　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制<br />度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。<br /> 　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休<br />或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假<br />日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确<br />认加班的，甲方不支付加班费。<br /> 　　四、劳动报酬。<br /> 　　(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。<br /> 　　(二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括<br />基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核<br />详见甲方依法制定的企业规章制度。<br /> 　　(三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日<br /> <br />或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不<br />得低于当地最低工资标准 元。<br /> 　　(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发<br />放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政<br />策以及甲方依法制定的规章制度执行。<br /> 　　(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调<br />整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。<br /> 　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。<br /> 　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、<br />劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护<br />设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全<br />操作规程。<br /> 　　(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法<br />制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。<br /> 　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br /> 　　(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合...