关于劳动合同范文汇总9篇(Word版）

关于劳动合同范文汇总 9 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　用人单位（甲方）：______________________<br /> 　　法定代表人（负责人）：__________________<br /> 　　企业法人营业执照号码：__________________<br /> 　　单位性质：______________________________ 劳动者（乙<br />方）：________________________<br /> 　　性别：_________ 出生年月：_____________<br /> 　　户口性质：______________________________<br /> 　　户口所在地址：__________________________<br /> 　　居民身份证号码：________________________ 合同期限：<br />______________________________<br /> 　　签订日期：______________________________ 根据《中华人<br />民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法<br />律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合<br />同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______<br />年_______月_______日止。<br /> 　　2．无固定期限自_______年_______月_______日起。<br /> <br /> 　　3．以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日<br />起至该任务完成之日止。<br /> 　　实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至<br />_______年_______月_______日止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并<br />保质保量完成生产、工作任务。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　（一）甲方必须严格执行《劳动法》第 52 条至第 55 条之规定，<br />保障乙方在劳动过程中的安全和健康。<br /> 　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。<br /> 　　（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职<br />代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资<br />水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。<br /> 　　（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规<br />定的最低工资标准。<br /> 　　（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工<br />资报酬。<br /> 　　五、社会保险和福利<br /> 　　（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保<br /> <br />险费。<br /> 　　（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。<br /> 　　（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利<br />待遇。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大<br />会或其他法定程序讨论通过。<br /> 　　（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各<br />项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。<br /> 　　七、劳动合同的变更<br /> 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行<br />政法规的规定。<br /> 　　八、劳动合同的解除<br /> 　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方<br />提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481 号文第五条规定给<br />予经济补偿。<br /> 　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> 　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2．严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；<br /> 　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　4．被劳动教养或被追究刑事责任的。<br /> 　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当<br /> <br />提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481 号文第六条、<br />第七条、第八条之规定给予经济补偿。<br /> 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜<br />任工作的；<br /> 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发<br />生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可<br />解除劳动合同，并按劳部发[1994]481 号文第九条之规定给予...