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关于劳动合同模板汇总六篇(Word版)

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关于劳动合同模板汇总六篇(Word 版)<br /> 劳动合同 篇 1<br />   甲方(用人单位):<br />   乙方(劳动者):<br />   根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的<br />规定, (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致<br />的原则,订立本劳动合同,共同遵守。<br />   一、劳动合同期限<br />   (一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。<br />   (二)无固定期限:自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同<br />终止条件出现止。<br />   (三)以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起至<br />   完成之日止。<br />   其中试用期:自 年 月 日起至 年月 日止。<br />   二、工作内容<br />   乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是:<br />   三、工作时间和休息休假<br />   (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。<br />   (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法<br />律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。<br /> <br />   (三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又<br />不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付<br />不低于乙方正常工作时间工资的 150%、200%、300%的工资报酬。<br />   四、劳动报酬<br />   (一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工<br />资分配形式和工资水平。<br />   (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行 <br />工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为<br />   元。以后,按企业工资制度工资。<br />   (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣<br />和无故拖欠乙方工资。<br />   (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲<br />方应支付工资。<br />   五、劳动保护和劳动条件<br />   (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。<br />甲方对乙方进行劳动<br />   安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。<br />   (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必<br />要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。<br />   (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程:对甲方违章<br />指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的<br />行为,有权提出批评、检举和控告。<br /> <br />   六、社会保险和福利<br />   (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利<br />的规定。<br />   (二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。<br />   七、劳动纪律<br />   (一)甲方依法建立和完善规章制度。<br />   (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。<br />   (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。<br />   八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:<br />   九、劳动合同的变更、解除、终止<br />   (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、<br />协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。<br />   (二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。其中由甲方提<br />出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。<br />   (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;<br />   1.在试用期内被证明不符合录用条件的;<br />   2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;<br />   3.严重失职、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的;<br />   4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。<br /> 劳动合同 篇 2<br />   编号:<br />   甲 方:<br /> <br />   乙 方:<br />   签订日期: 年 月 日<br />   说明<br />   一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经<br />签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。<br />   二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理<br />人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章方为有效。<br />   三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法<br />律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上&ldquo;/&rdquo;。<br />   四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。<br />   实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。<br />   五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的<br />附件,与本合同一并履行。<br /> ...

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发布时间:2023-01-16 14:56:57 页数:33
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文章作者:U-131910

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