劳动合同范文7篇(Word版）

劳动合同范文 7 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲 方：<br /> 　　地 址：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　乙 方<br /> 　　文化程度<br /> 　　性 别<br /> 　　出生日期：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　邮政编码：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，<br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条本合同于 年月日生效，于年 月 日终止。其中试用期 <br />个月。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。<br />乙方的工作内容为：<br /> <br /> 　　1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及<br />时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使<br />用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证<br />齐全。<br /> 　　2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与<br />总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、<br />费用开支情况。<br /> 　　3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。<br /> 　　4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数<br />量，达到规定的质量标准。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第四条 工作时间<br /> 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，<br />每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需<br />要，可以安排乙方进行加班。<br /> 　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依<br />法支付加班工资;<br /> 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工<br />作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br /> 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> <br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。<br /> 　　第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 1500 元/月，甲<br />方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基<br />本工资为 元。<br /> 　　甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，<br />饭补 元，电话补助 元。<br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险<br />费用。<br /> 　　六、竞业禁止及保密条款<br /> 　　第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年<br />内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务<br />的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲<br />方同类产品、从事同类的业务。<br /> 　　第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工<br />作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这<br />些信息与甲方竞争。<br /> 　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实<br />体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与<br />甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关<br />信息和资料<br /> <br /> 　　七、劳动纪律<br /> 　　第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳<br />动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵<br />守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br /> 　　第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，<br />给予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变<br />化，本合同应变更相关内容。<br /> 　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br /> 　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4. 被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第十九条 下列情形之一，甲方可...