企业职工劳动合同范文(Word版）

企业职工劳动合同范文(Word 版）<br /> 　　职工姓名：_______________<br /> 　　单位：延边新华印刷厂<br /> 　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我<br />厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代<br />表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：<br /> 　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______<br />年_______月_______日止，共_______年_______个月。<br /> 　　二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______<br />年_______月_______日止，共_______年_______个月。<br /> 　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件<br /> 　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。<br /> 　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸<br />厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，<br />本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。<br /> 　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身<br />体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。<br /> 　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。<br /> 　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工<br />提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。<br /> <br /> 　　四、企业的权利和义务<br /> 　　权利：<br /> 　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务<br />院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条<br />例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。<br /> 　　义务：<br /> 　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企<br />业各项规章制度等教育。<br /> 　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。<br /> 　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身<br />体健康。<br /> 　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动<br />职工的积极性、创造性。<br /> 　　五、职工的权利和义务<br /> 　　权利：<br /> 　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，<br />获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。<br /> 　　义务：<br /> 　　1．努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水<br />平。<br /> 　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。<br /> 　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。<br /> <br /> 　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。<br /> 　　六、劳动报酬及保险福利待遇<br /> 　　1．试用期工资：_______级_______月_______元。<br /> 　　2．学徒工资：第一年_______月_______元。<br /> 　　第二年_______月_______元。<br /> 　　第三年_______月_______元。<br /> 　　3．转正后工资：______________元。<br /> 　　4．定级后工资：______________元。<br /> 　　5．调资晋级：_____________________<br /> 　　6．保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结<br />合我厂实际情况执行。<br /> 　　七、劳动纪律<br /> 　　1．遵守国家有关法律、法规。<br /> 　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。<br /> 　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任<br /> 　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动<br />合同。<br /> 　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合<br />同。<br /> 　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合<br />同。<br /> 　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：<br /> <br /> 　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。<br /> 　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。<br /> 　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。<br /> 　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，<br />具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。<br /> 　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期<br />间的。<br /> 　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：<br /> 　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。<br /> 　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残<br />等级的。<br /> 　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。<br /> 　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：<br />...