私营企业职工劳动合同

私营企业职工劳动合同<br />甲方（用人单位）名称：<br />地址：<br />法定代表人（委托代理人）：<br />乙方（劳动者）姓名：<br />性别：<br />出生年月日：<br />民族：<br />文化程度：<br />籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）<br />身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）<br />身份证号码：<br />现在住址：<br />甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据<br />《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规<br />定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签<br />订本劳动合同。<br />第一条 合同期限<br />本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。<br />其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 <br />个月。<br />第二条 生产（工作）任务<br />甲方安排乙方从事 工作。<br />乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担 <br />任务，担任 工种。<br />乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： <br />第三条 劳动（工作）安全、卫生条件<br />1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动<br />保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和<br />职工健康。<br /> <br />2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，<br />保健食品费: 元。<br />3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，<br />必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。<br />4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。<br />5. 甲方不得安排未成年工（16 岁－18 岁）不宜从事的工种。<br />6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐<br />患，纠正违章。<br />第四条 劳动管理<br />1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根<br />据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。<br />2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完<br />成情况的权利。<br />3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完<br />成所从事的工作。<br />第五条 工作时间和劳动报酬<br />1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工<br />作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超<br />过 3 小时，连续加班不得超过 3 天。乙方如为未成年工（16 岁&mdash;18<br />岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。<br />2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工<br />资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低<br />于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平) 。<br />3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。<br />超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 <br />%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。<br />4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资 元，平<br />日加班工资 元，从事夜间(22 时至次日 6 时)工作的，每班发给夜<br />餐津贴 元。<br />5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效<br />率、逐步提高乙方的工资水平。<br /> <br />第六条 保险和福利待遇<br />1. 甲方按乙方工资总额的百分之 ，乙方按本人当月工资的百<br />分之 ，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退<br />休养老金。<br />甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，<br />乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发<br />给本人退休养老金。<br />2. 因第七条第 2 款第(2)项、第(4)项和第 3 款规定而解除劳动合<br />同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发<br />给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应<br />发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年<br />发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别<br />合计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。<br />3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗...