网店员工聘用合同

 <br />网店员工聘用合同 <br /> <br />甲方（聘用单位） <br />乙方（受聘人员） <br />身份证号 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />身份证号 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />手机号码 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />手机号码 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />现住地址 <br /> <br />现住地址 <br /> <br />QQ号码 <br /> <br />QQ号码 <br /> <br />淘宝会员名 <br /> <br />淘宝会员名 <br /> <br />支付宝账号 <br /> <br />支付宝账号 <br /> <br />邮箱 <br /> <br />邮箱 <br /> <br />注册日期 <br /> <br />注册日期 <br /> <br />店铺网址 <br /> <br />备注 <br /> <br /> <br />甲方（聘用单位）： <br /> <br />乙方姓名（受聘人）： 乙方身份证号： <br />受聘岗位： <br /> <br />甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 <br />第一条 合同期限 <br />1、合同有效期为一年：自 年 月 日至 年 月 日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终止。 <br />2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 <br />4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 <br />第二条 工作岗位 <br />1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 <br />2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 <br />第三条 工作条件和劳动保护 <br />1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9:00-17:30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。 <br />2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 <br />3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 <br />第四条 工作报酬 <br />1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。 <br />2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。 <br />3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。 <br />第五条 工作纪律、奖励和惩处 <br />1、乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 <br />3、甲方有权根据公司相关制度，并依照乙方的功过表现给予奖惩。 <br />第六条 聘用合同的变更、终止和解除 <br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 <br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 <br />4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br />5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 <br />（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br />（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； <br />（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； <br />（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <br />（5）被依法追究刑事责任的。 <br />6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 <br />（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 <br />（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br />（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； <br />（4）乙方不履行聘用合同的。 <br />7.   有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 <br />（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； <br />（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； <br />（3）法律、法规规定的其他情形。 <br />8.   有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 <br />（1）在试用期...