员工聘用劳务合同

员工聘用劳务合同<br />　　甲方：青岛市外国企业服务总公司（正文中简称甲方）<br />　　注册地址：青岛市韶关路 18号<br />　　工商登记号码：370XX801701邮政编码：266071<br />　　电子信箱：qdfesco@163.com联系电话：0532-<br />　　网址：传真：0532-3866507<br />　　乙方：（正文中简称乙方）<br />　　注册地址：<br />　　工商登记号码：邮政编码：<br />　　电子信箱：联系电话：<br />　　网址：传真：<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合<br />同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友<br />好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。<br />　　第一章总则<br />　　第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，<br />适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；<br />双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、<br />规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议<br />作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。<br />　　第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工<br />的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合<br /> <br />约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘<br />用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。<br />　　第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用<br />的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘<br />用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》<br />副本需送甲方备案。<br />　　第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等<br />民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所<br />生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带<br />责任。<br />　　第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务<br />期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或<br />者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中<br />国员工之连带责任。<br />　　第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触<br />的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别<br />以法律、法规、规章或政策规定为准。<br />　　甲方的权利与义务<br />　　第七条甲方享有下列权利：<br />　　7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督<br />乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利<br />益的行为提出书面整改意见和要求；<br /> <br />　　7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议<br />的乙方和中国员工进行调解；<br />　　7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款<br />与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定；<br />　　7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收<br />到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。<br />　　第八条甲方承担下列义务：<br />　　8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的<br />规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益；<br />　　8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及<br />其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定<br />的福利待遇费用；<br />　　8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；<br />　　8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行<br />安全教育和管理；<br />　　8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定<br />专业技术职称；<br />　　8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通<br />知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。<br />　　第三章乙方的权利与义务<br />　　第九条乙方享有下列权利：<br />　　9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方<br /> <br />推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国<br />员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；<br />　　9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：<br />　　---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；<br />　　---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超<br />过一个月；<br />　　---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过<br />三个月；<br />　　---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个<br />月。<br />　　9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，<br />但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为<br />正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；<br />　　9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方...