政绩考核心得体会5篇与关于2020年精神文明建设工作情况的总结5篇

政 绩 考 核 心 得 体 会 5 篇 与 关 于 2020 年 精<br />神 文 明 建 设 工 作 情 况 的 总 结 5 篇<br />政绩考核心得体会 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门<br />要充分发挥政绩考核指挥棒作用，切实围绕推动高质量发展的目标任<br />务开展政绩考核，坚持&ldquo;党建引领发展&rdquo;原则，用政绩考核来为高质<br />量发展把脉定向、保驾护航。在笔者看来，《通知》的精神可以归纳<br />为三个字：实、新、专。<br />&ldquo;高&rdquo;举旗帜，要突出一个&ldquo;实&rdquo;字。《通知》指出：&ldquo;引导领<br />导干部以推动高质量发展工作实绩践行‘两个维护’。&rdquo;这就给政绩<br />考核推动高质量发展作了定调，必须把政治性摆在首位。《通知》要<br />求：&ldquo;力戒形式主义&rdquo;。一句话点出了问题所在。要突显政绩考核推<br />动高质量发展的政治性，应该做到&ldquo;三个实&rdquo;：一是标准要实，制定<br />考核方案和指标要科学合理，重点考察&ldquo;实际表现&rdquo;和&ldquo;工作实<br />绩&rdquo;，要&ldquo;充分反映群众感受、体现群众评价&rdquo;，标准要公平公正公<br /> <br />开，更要持续稳定、有前瞻性，既着眼热点，也放眼长远，不能临考<br />出纲、漫天撒网、一桶浆糊；二是检查要实，要看实效而不是看材料，<br />要看现场而不是听汇报，要看民心而不是看形象，要看日常而不是要<br />&ldquo;准备好&rdquo;，要考中要害而不是隔靴搔痒，让检查结果能够客观真实<br />反映被考核领导班子和领导干部的实际德才水平；三是奖惩要实，要<br />与收入挂钩，与名誉挂钩、与仕途挂钩，&ldquo;形成能者上、优者奖、庸<br />者下、劣者汰的正确导向&rdquo;，只有真刀真枪考核，才能为高举旗帜、<br />高质量发展激励担当、鼓励实干、勉励前进。<br />&ldquo;质&rdquo;的飞跃，要突出一个&ldquo;新&rdquo;字。我国社会经济从高速发展<br />转向高质量发展，是质的飞跃。政绩考核要推动高质量发展，就不能<br />再停留在过去的旧思维、旧经验、旧标准、旧模式上面，要体现新时<br />代的&ldquo;新&rdquo;，在政绩考核中充分而有效地融入新发展理念，不仅要重<br />点考核创新、协调、绿色、开放、共享的成效，考核方式也要以身作<br />则，把五大思维贯穿于考核全过程。要从集中检查、突击检查转变为<br />常态检查、暗访检查；从合而不融、各打各分转变为深度融合、互相<br />关联；从大堆材料、浪费纸张转变为线上考核、环保节约；从体制内<br />考、单一主体转变为党政主导、多方参与；从考完了事、结果神秘转<br />变为分享经验、共同进步。<br />&ldquo;量&rdquo;化指标，要突出一个&ldquo;专&rdquo;字。建议做到&ldquo;三个专&rdquo;：一<br />是设立专门的考核机构，现在一些地方的政绩考核只注重每年一次性<br />集中考核，每次考核时从各相关部门抽调人员组成临时考核组，简单<br />培训一下就上岗，导致考核水平不高、参差不齐，既然《通知》要求<br /> <br />&ldquo;把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落<br />实高质量发展工作任务更好结合起来&rdquo;，那么就很有必要在组织部门<br />中设立政绩考核常设机构，既做好集中考察，又兼顾日常观察，同时<br />长期培养提高考核人员的政治素养和考核水平；二是打造专业的考核<br />团队，建立起常设考核机构之后，着力培养考核人员的专业化考核能<br />力，包括在考核中察实摒虚、去伪存真、奖优惩劣的能力，以及各项<br />贯彻新发展理念、推动高质量发展的指标设定和考评能力，&ldquo;党是领<br />导一切工作的&rdquo;，组织部门代表党委协调推进政绩考核，其考核人员<br />应对考核涉及到的社会经济发展和民生方方面面情况都有深入了解，<br />要通过政绩考核来激励担当作为，考核人员首先要有担当意识，不能<br />推诿自己不专业就全部委托职能部门去考核，要有把考核全面统筹、<br />全盘整合、全程把控的气魄和能力；三是浓厚专心的工作氛围，《通<br />知》要求考核要&ldquo;力求简便高效&rdquo;，这就要求考核指标要有的放矢，<br />抓住&ldquo;以推动高质量发展工作实绩践行‘两个维护’&rdquo;这个主要目标，<br />清理无关的考核项目，注重考实绩而不是考痕迹，把基层干部从疲于<br />应付各类考核、忙于补齐形式主义资料的泥潭中解放出来，让他们有<br />更多的时间精力投身到推进高质量发展的工作之中，让专心发展成为<br />最好的迎检备考。<br />【篇二】<br />干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻<br />落实的重要举措，是激励干部担当作...