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以人为本心得体会3篇

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以人为本心得体会3篇 <br />【篇一】以人为本心得体会例文荟萃 <br /> <br />  前些天,所有员工利用晨会时间学习和讨论了公司下发的&ldquo;以人为本&rdquo;具体内容。 <br />  首先,商品部经理给我们讲解具体的以人为本的内容,重点是同事之间、上下级之间怎样相处,员工对公司有什么意见和建议,商品部经理把讨论内容每一条都给我们讲解的很清楚,让我们思路也变的清晰起来,大家也开始敞开心扉谈论起来。 <br />  谈论到同事之间的相处,有的人说每个人性格不一样,同事之间有些小摩擦很正常,关键是要及时解释清楚,减小误会,避免意见加深,不要背后搞小动作,影响团队和谐,误会解释清楚了,同事之间才能更好的相处;有的人说同事之间互相关心和互相帮助也是很重要的,比如某位同事早上来了,看着状态和平时不太一样,咱们可以主动问问是不是家里有什么事情,主动了解情况,多去关心和体贴同事,让我们在一起工作更加开心和愉快。 <br />  接着谈论到上下级关系上,在对待上级方面,我们要积极、主动配合领导安排的工作,做到令行禁止,作为领导要多给予关心和帮助并认识到自身存在的问题,改正自己的不足,工作上和学习上起好带头作用,当员工提出意见、建议的时候,作为领导要给予肯定,同时对于好的建议要听取和采纳,当员工遇到困难,要给予帮助和关心,说到这里我有时候就不太会关心别人,可能也和我从小就有五个姐姐关心和疼爱有关系吧,学习了咱们公司的以人为本的内容,我也学会了要主动关心别人,当看到员工心情不好的时候,主动询问是不是遇到什么不开心的事情了,在活动期间要主动给员工打水、倒水,关心和体谅她们的辛苦等等。 <br />  通过这次公司组织的&ldquo;以人为本&rdquo;话题的讨论,大家深深的感受到董事长和各级领导对员工的重视和关心,感受到了大家庭的温暖,感谢公司提供的这个大平台,让我们不仅学会了很多专业知识,也教会了我们做人的道理,希望大家能珍惜公司提供的平台和机会,在本岗位上发挥自己的价值。 <br />【篇二】以人为本心得体会例文荟萃 <br /> <br />  到达杭州的第二天,我们来到了浙江省人民医院位于西子湖畔的朝晖院区,院区环境优美、绿树成荫,4月正值海桐花的花期,刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香,沁人心脾。这便是我们对浙江省人民医院的最初印象。 <br />  在座谈中,浙江省人民医院院长、党委副书记黄东胜代表医院热情地欢迎了我们。副院长何强为我们介绍了一些基本情况,杭州有十余家大型三甲医院,护佑着杭州近950万人民的健康,这对浙江省人民医院提出了极高的要求。浙江省人民医院是一家34岁的年轻医院,其文化等各项建设均建立在&ldquo;人&rdquo;的基础上,以&ldquo;强学科、抓服务、精管理、铸造大型标杆公立医院品牌&rdquo;为座右铭,着力打造体现出医者初心的两(良)心文化。 <br />  在三周的学习中,我们逐步感受到&ldquo;人&rdquo;和&ldquo;心&rdquo;贯穿于浙江省人民医院的各项工作之中。&ldquo;人&rdquo;指的是患者和职工,&ldquo;关爱生命、患者至上&rdquo;是浙江省人民医院的服务理念。&ldquo;心&rdquo;指的是该院的两(良)心文化,内涵是&ldquo;以患者为中心,以员工为核心&rdquo;。两句话都体现出&ldquo;以人为本&rdquo;。 <br />  一家医院的发展,离不开人才,我们了解到,浙江省人民医院在过去的五年中引进了各类人才166人,其中20名学科带头人,任职主任或副主任以上的52人。每年还选派数十名员工出国学习,尤其是2017年共派遣了68名员工出国进修。正是因为浙江省人民医院高度重视人才培养及人才梯队建设,所以才有了今天部分专业诊治能力的快速提高,医院绩效考核各项指标和医疗总收入的合理增长,科研立项和SCI文章的发表数量显著增长,医院也涌现出多名杰出的优秀青年人才,这都是医院最宝贵的财富。同时医院的发展也离不开每一位默默付出的员工的辛苦努力。在门诊,我们时常可以看到态度温和的志愿者,他们都是医院的老职工,退休后生活之余继续来到医院开展志愿服务;在每个楼层,我们都可以看到保洁员在辛勤工作的同时,还会礼貌的对过往的人进行问候;我们看到的每名职工都身兼数职,紧张而有序的开展着各项工作,遇到加班时也决不推辞&hellip;&hellip; <br />  该院还设有咖啡店、花店、书店等配套商业区,方便了前来就诊住院的患者及家属,院内角落设置多处景观植被,恰到好处...

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发布时间:2023-01-16 13:28:04 页数:4
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文章作者:U-62504

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