以人为本心得体会例文荟萃

　　【导语】以人为本是把人类的生存作为根本；或者是把<br />人当做社会活动的成功资本。&ldquo;以人为本&rdquo;中的&ldquo;人&rdquo;，是描<br />述&ldquo;人&rdquo;这一物种；或是描述群体中的&ldquo;人&rdquo;的个体。以下<br />是 XXX为您整理分享的以人为本心得体会例文荟萃，欢迎您<br />的参阅。<br />　　【篇一】以人为本心得体会例文荟萃<br />　　前些天，所有员工利用晨会时间学习和讨论了公司下发<br />的&ldquo;以人为本&rdquo;具体内容。<br />　　首先，商品部经理给我们讲解具体的以人为本的内容，<br />重点是同事之间、上下级之间怎样相处，员工对公司有什么<br />意见和建议，商品部经理把讨论内容每一条都给我们讲解的<br />很清楚，让我们思路也变的清晰起来，大家也开始敞开心扉<br />谈论起来。<br />　　谈论到同事之间的相处，有的人说每个人性格不一样，<br />同事之间有些小摩擦很正常，关键是要及时解释清楚，减小<br />误会，避免意见加深，不要背后搞小动作，影响团队和谐，<br />误会解释清楚了，同事之间才能更好的相处；有的人说同事<br />之间互相关心和互相帮助也是很重要的，比如某位同事早上<br />来了，看着状态和平时不太一样，咱们可以主动问问是不是<br />家里有什么事情，主动了解情况，多去关心和体贴同事，让<br />我们在一起工作更加开心和愉快。<br />　　接着谈论到上下级关系上，在对待上级方面，我们要积<br /> <br />极、主动配合领导安排的工作，做到令行禁止，作为领导要<br />多给予关心和帮助并认识到自身存在的问题，改正自己的不<br />足，工作上和学习上起好带头作用，当员工提出意见、建议<br />的时候，作为领导要给予肯定，同时对于好的建议要听取和<br />采纳，当员工遇到困难，要第一时间给予帮助和关心，说到<br />这里我有时候就不太会关心别人，可能也和我从小就有五个<br />姐姐关心和疼爱有关系吧，学习了咱们公司的以人为本的内<br />容，我也学会了要主动关心别人，当看到员工心情不好的时<br />候，主动询问是不是遇到什么不开心的事情了，在活动期间<br />要主动给员工打水、倒水，关心和体谅她们的辛苦等等。<br />　　通过这次公司组织的&ldquo;以人为本&rdquo;话题的讨论，大家深<br />深的感受到董事长和各级领导对员工的重视和关心，感受到<br />了大家庭的温暖，感谢公司提供的这个大平台，让我们不仅<br />学会了很多专业知识，也教会了我们做人的道理，希望大家<br />能珍惜公司提供的平台和机会，在本岗位上发挥自己的价值。<br />　　【篇二】以人为本心得体会例文荟萃<br />　　到达杭州的第二天，我们来到了浙江省人民医院位于西<br />子湖畔的朝晖院区，院区环境优美、绿树成荫，4月正值海桐<br />花的花期，刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香，沁人心<br />脾。这便是我们对浙江省人民医院的最初印象。<br />　　在座谈中，浙江省人民医院院长、党委副书记黄东胜代<br />表医院热情地欢迎了我们。副院长何强为我们介绍了一些基<br /> <br />本情况，杭州有十余家大型三甲医院，护佑着杭州近 950万<br />人民的健康，这对浙江省人民医院提出了极高的要求。浙江<br />省人民医院是一家 34岁的年轻医院，其文化等各项建设均建<br />立在&ldquo;人&rdquo;的基础上，以&ldquo;强学科、抓服务、精管理、铸造<br />大型标杆公立医院品牌&rdquo;为座右铭，着力打造体现出医者初<br />心的两（良）心文化。<br />　　在三周的学习中，我们逐步感受到&ldquo;人&rdquo;和&ldquo;心&rdquo;贯穿<br />于浙江省人民医院的各项工作之中。&ldquo;人&rdquo;指的是患者和职<br />工，&ldquo;关爱生命、患者至上&rdquo;是浙江省人民医院的服务理念。<br />&ldquo;心&rdquo;指的是该院的两（良）心文化，内涵是&ldquo;以患者为中<br />心，以员工为核心&rdquo;。两句话都体现出&ldquo;以人为本&rdquo;。<br />　　一家医院的发展，离不开人才，我们了解到，浙江省人<br />民医院在过去的五年中引进了各类人才 166人，其中 20名学<br />科带头人，任职主任或副主任以上的 52人。每年还选派数十<br />名员工出国学习，尤其是 2017年共派遣了 68名员工出国进<br />修。正是因为浙江省人民医院高度重视人才培养及人才梯队<br />建设，所以才有了今天部分专业诊治能力的快速提高，医院<br />绩效考核各项指标和医疗总收入的合理增长，科研立项和 SCI<br />文章的发表数量显著增长，医院也涌现出多名杰出的优秀青<br />年人才，这都是医院最宝贵的财富。同时医院的发展也离不<br />开每一位默默付出的员工的辛苦努力。在门诊，我们时常可<br />以看到态度温和的志愿者，他们都是医院的老职工，退休后<br /> <br />生活之余继续来到医院开展...