班主任（心得）之转化“待进生”：让迟开之花同样鲜艳

班主任论文之转化&ldquo;待进生&rdquo;：让迟开之花同样鲜艳 <br />　　教育词典中这样定义&ldquo;待进生&rdquo;：在班级中经常违反原则，或犯有严重过错的学生。他们给人的印象是情感麻木，对学习无兴趣，对成绩无所谓。深入审视，发现待进生内心却敏感而矛盾。通过对其心理特点进行剖析，从宏观上看，通常表现为强烈的自尊心与得不到尊重的矛盾，自卑与反抗自卑的矛盾，希望上进与习惯惰性的矛盾，渴望成功与经常受到挫折的矛盾等等。从微观上看，由于每个人的气质特点不同，其心理状态又不尽相同。待进生复杂的心理特点也决定了他们具有较强的心理防御机制，要想让其敞开心扉，更好地了解他们，有效地转化他们，不抛弃、不放弃，并缩短与之相处的心理距离，不失为上策之选。 <br />　　苏霍姆林斯基曾感叹：&ldquo;从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。&rdquo;教育的这种反差告诉我们，对待待进生这样一个&ldquo;与众不同&rdquo;的特殊群体，我们必须正确认识他们，研究他们，将融融的师爱洒向他们，让这些迟开的&ldquo;花朵&rdquo;沐浴阳光雨露，健康成长。如何做好待进生的教育转化工作呢？通过多年实践积累和多方交流，我有以下几点认识： <br />　　一、在教育转化工作中应对待进生充满爱心 <br />　　陶行知先生曾说过：&ldquo;谁不爱学生，谁就不能教育好学生。&rdquo;苏霍姆林斯基也强调，对那些因受家庭乃至社会环境条件不良影响而表现异样的孩子，要以&ldquo;朋友和志同道合者那样&rdquo;的态度和方式对他，因为只有对学生发自内心真挚的爱，才能给他们以鼓舞，才能使他们感到无比的温暖，才能点燃学生追求上进、成为优秀生的希望之火。在教育转化工作中， 教师应晓之以理，动之以情，提高待进生的道德觉悟和上进心，培养待进生是非观念，必须坚持正面诱导，以理服人，切忌简单粗暴，以势压人。教育实践告诉我们，爱是一种最有效的教育手段，教师情感可以温暖一颗冰冷的心，可以使浪子回头。当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得&ldquo;亲其师而信其道&rdquo;。 <br />　　二、在教育转化工作中应尊重待进生的人格 <br />　　自尊心是人的自我意识的重要标志之一，是进步的动力之一。教师应当尊重、信任待进生，逐步消除他们的疑虑。学习差或纪律差，长期受冷落、歧视，他们一般都很心虚，对外界极为敏感，外表或许看似硬朗，内心深处却渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。教师应严于律己，走出心理误区，尊重他们的人格。嫌弃、斥责、批评、挖苦或者变相体罚，都会伤害学生的自尊，引发逆反情绪和对抗行为，也将暴露教师的偏狭和无能。半个世纪前人民教育家陶行知提醒教师的肺腑之言今天同样受用：&ldquo;在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼里有牛顿，在你的讥笑中有爱迪生。&rdquo; <br />　　三、在教育转化工作中应赏识待进生的优点 <br />　　美国心理学家威廉？詹姆斯有句名言：&ldquo;人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。&rdquo;他还发现，一个没有受过激励的人仅能发挥其能力的20%-30%，而当他受到激励后，其能力可以发挥80%-90%。可见，在转化待进生过程中，表扬和激励等手段的运用极为重要。古人云：&ldquo;教也者，长善而救其失才也。&rdquo;待进生虽有很多不足之处，但再差的学生也有某方面的特长或优势，如语数学不怎样，他或许在音乐、美术方面表现出众，班主任要善于捕捉其闪光点，适时加以表扬和激发。法国教育家卢梭曾经说过：&ldquo;表扬学生微小的进步，要比嘲笑其显著的恶迹高明得多&rdquo;。事实证明，班主任及时肯定表扬待进生，满足其自尊和正常的心理需求，可为转化抢得先机。 <br />　　四、在教育转化工作中应激发他们的学习兴趣 <br />　　&ldquo;兴趣是最好的老师。&rdquo;用良好的教学设计激发学生的学习兴趣，创造一种利于激发学生内驱力的环境氛围，对他们以表扬为主，抓住每一次闪光点进行表扬，设计相宜的课堂练习等，使其在课堂上&ldquo;有饭吃&rdquo;，&ldquo;有事做&rdquo;，有向更高目标奋斗的希望，注意知识的系统性、方法的启发性、问题的针对性和学习的差异性，经常与待进生谈心，融洽师生间感情，予以必要鼓励，并制定可行目标，培养他们的成功感。 <br />　　五、在教育转化工作中应树立待进生转化的信心 <br />　　歌德有这样一句名言：&ldquo;你...