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老化组考核指标库090528

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xx有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：老化组 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序<br />号<br />KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 做说明书、内<br />部检验<br />对焊机的老化、外壳的装配、<br />做说明书、对焊机内部检验<br />上级反馈 保证产品质量<br />每发现一次无说明书或<br />没有内部检查的扣10分 100分 20%<br />2 新机老化<br />根据调度会记录、班后会记录<br />、正常进度和调度人员安排的<br />生产任务要求按流程规范完成<br />新机的老化<br />上级反馈 保证产品质量<br />每发现一次新机没有按<br />规范老化的扣10分 100分 20%<br />3 老化记录 按照产品老化流程做好相关的<br />老化记录<br />老化记录 保证产品质量 记录每少一条扣10分 100分 20%<br />4 质量记录 指反馈、处理异常信息，做好<br />质量记录<br />车间主任反馈<br />发掘工作中存在的问题<br />，不断完善各项工作<br />每发现一次没有记录反<br />馈信息的扣10分 100分 20%<br />5 是否能够按时<br />完成工作任务<br />按照生产进度要求完成生产任<br />务<br />生产进度汇总单<br />加强生产进度管理，保<br />障生产任务按时完成<br />每出现一次不能按时完<br />成生产任务扣10分 100分 20%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:53 页数：1
价格：￥3 大小：11.72 KB
文章作者：U-119271

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