精选国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内）<br />1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世 纪就<br />不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。<br />A. 活动性<br />B. 时效性<br />C. 可控性<br />D. 变化性与不稳定性<br />2. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个<br />组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方而？（）<br />A.组织的人力资源战略<br />B. 组织的战略人力资源<br />C. 组织战略<br />D. 组织实力<br />3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？<br />（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />4. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元<br />应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）<br />A.获得成本<br />B. 开发成本<br />C. 使用成本<br />D. 保障成本<br />5. 人力资源管理科学化的基础是（）。<br />A. 工作评价<br />B. 工作分析<br />C. 岗位设计<br />D. 人力资源规划<br /> <br />6. &ldquo;人尽其才，才尽其用&rdquo;主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）<br />A. 组织结构的设计<br />B. 人力资源规划的制定<br />C. 人员的甄选与使用<br />D. 培训计划的制定<br />7. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。<br />A. 岗前培训<br />B. 在岗培训<br />C. 离岗培训<br />D. 业余自学<br />8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。<br />A. 鉴定性考评<br />B. 诊断性考评<br />C. 评价性考评<br />D・总结性考评<br />9. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计 中<br />所指的哪个阶段？（）<br />A. 进入组织阶段<br />B. 早期职业阶段<br />C. 中期职业阶段<br />D. 后期职业阶段<br />10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不而对职业生涯中的（）。<br />A. 成长阶段<br />B. 探索阶段<br />C. 确立阶段<br />D. 衰退阶段<br />11 .失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。<br />A. 随意性<br />B .强制性原则<br />C. 自愿性原则<br />D. 平均摊派原则<br /> <br />12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）<br />A. 劳动关系<br />B. 事实劳动关系<br />C. 劳动合同法<br />D. 劳动合同<br />二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案<br />题号填入题后括号内）<br />13.人力资源需求预测的方法有（）。<br />A. 德尔菲法<br />B. 回归分析法<br />C. 因果分析法<br />D. 成就需要分析法<br />E. 物质刺激法<br />14.工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。<br />A. 工作内容<br />B. 工作责任和技能<br />c.工作强度<br />D. 工作环境<br />E. 工作心理及岗位<br />15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）<br />A. 空缺的职位的性质<br />B. 企事业单位的性质<br />C. 企事业组织的形象<br />D. 人口和劳动力<br />E. 劳动力市场条件<br />16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）<br />A. 常模参照性考评<br />B. 效标参照性考评<br />C. 无标准的内容考评<br />D. 绩效考评<br />E. 非绩效考评<br /> <br />17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）<br />A. 超时酬金<br />B. 住房性福利<br />C. 交通性福利<br />D. 教育培训性福利<br />E. 医疗保健性福利<br />18. 员工保障管理体系建设的原则有（）。<br />A. 普遍性原则<br />B. 个别性原则<br />C. 公平与效率结合原则<br />D. 政事分开原则<br />E. 管理服务社会化和法制化原则<br />三、判断对错题I每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划错误的划X）<br />19. 人力资源的基础是人的体力和智力。（V ）<br />20. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展 战略<br />的需要。（。）<br />21. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从 而提<br />高竞争优势。（V ）<br />22. 人力资源会计是指把人的成...