技能培训 人力资源管理师一级真题（部分） 13-05

企业人力资源管理师国家职业资格一级<br />　　2013 年 5 月人力资源管理师一级真题<br />　　<br />第二部分　理论知识<br />　　（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）<br />　　<br />一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答<br />题卡上将所选答案的相应字母涂黑）<br />　　<br />26、（　　）最早创建了工作绩效评价系统。<br />　　A．欧文<br />　　B．泰勒<br />　　C．梅奥<br />　　D．赫茨伯格<br />　　<br />27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　）。<br />　　A．管理范畴更加集中在某些领域<br />　　B．企业也要对外部社会和政府负责<br />　　C．人事管理部门对员工的管理全面负责<br />　　D．把人力资源视为和物质资源等价的资源<br />　　<br />28、（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。<br />　　A．一般系统<br />　　B．行为角色<br />　　C．人力资本<br />　　D．交易成本<br />　　<br />29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　）。<br />　　A．企业经营战略的合作伙伴<br />　　B．企业员工培训与技能开发的推动者<br />　　C．了解并尽可能满足员工需求的带头人<br />　　D．构建人力资源各项管理基础工作的专家<br />　　<br />30、具体涉及到公司各个部门功能的是（　　）。<br />　　A．总体战略<br />　　B．长期战略<br />　　C．业务战略<br />　　D．职能战略<br />　　<br />31、一般而言，采用（　　）的企业员工归属感最高。<br />　　A．吸引策略<br />　　B．投资策略<br />　　C．参与策略<br />　　D．控制策略<br /> <br />　　<br />32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。<br />　　A．家族<br />　　B．发展<br />　　C．市场<br />　　D．官僚<br />　　<br />33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。<br />　　A．股东大会<br />　　B．董事会<br />　　C．经理班子<br />　　D．监事会<br />　　<br />34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。<br />　　A．依托型职能机构<br />　　B．独立型职能机构<br />　　C．智囊机构<br />　　D．专业中心<br />　　<br />35、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　）。<br />　　A．获得和配置<br />　　B．价值计量<br />　　C．投资<br />　　D．激励和约束 <br />　　<br />36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　）。<br />　　A．技能<br />　　B．自我概念<br />　　C．动机<br />　　D．社会角色<br />　　<br />37、按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。<br />　　A．运用情境<br />　　B．主体<br />　　C．获得方式<br />　　D．内涵的大小<br />　　<br />38、在岗位胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。<br />　　A．层级式模型<br />　　B．簇型模型<br />　　C．盒式模型<br />　　D．锚式模型<br />　　<br />39、需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。<br /> <br />　　A．频次选拔法<br />　　B．编码字典法<br />　　C．德尔菲法<br />　　D．相关分析<br />　　<br />40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　）。<br />　　A．计划能力<br />　　B．决策能力<br />　　C．分析能力<br />　　D．沟通能力<br />　　<br />41、（　　）属于职业能力测试。<br />　　A． SCII<br />　　B． MAT<br />　　C． SDS<br />　　D． TAT<br />　　<br />42、心理测试的标准化不包括（　　）的标准化。<br />　　A．题目<br />　　B．施测过程<br />　　C．解释<br />　　D．施测对象<br />　　<br />43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的<br />（　　）。<br />　　A．联想法<br />　　B．构造法<br />　　C．完成法<br />　　D．逆境对话法<br />　　<br />44、（　　）不属于评价中心法。<br />　　A．简历筛选<br />　　B．结构化面试<br />　　C．公文筐测试<br />　　D．无领导小组谈论<br />　　<br />45、（　　）是员工流动最准确的预报器。<br />　　A．员工工作满意度<br />　　B．员工流动行为倾向<br />　　C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价<br />　　D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价<br />