最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末

最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末<br> 试题标准精品题库及答案试卷号 2195<br> 【1】<br> 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行<br> 谈判，是为了协调（ ）。<br> · A、员工之间的关系<br> · B、领导和下属的关系<br> · C、劳企关系<br> · D、不知道<br> 答案:C<br> 【2】<br> <br> 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属<br> 于（ ）的内容。<br> · A、劳企关系<br> · B、培训与开发<br> · C、安全与保障<br> · D、编制人力资源计划<br> 答案:C<br> 【3】<br> 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。<br> · A、4<br> <br> · B、5<br> · C、3<br> · D、2<br> 答案:C<br> 【4】<br> 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提<br> 基础。<br> · A、规划<br> · B、考评<br> · C、调整<br> <br> · D、保持<br> 答案:A<br> 【5】<br> “组织职责阶段”指的是（ ）。<br> · A、20 世纪 60 年代中期<br> · B、20 世纪 50 年代前后<br> · C、20 世纪 80 年代<br> · D、20 世纪 70 年代前后<br> 答案:C<br> 【6】<br> <br> 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。<br> · A、科技<br> · B、社会<br> · C、技术<br> · D、文明<br> 答案:B<br> 【7】<br> 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产<br> 生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。<br> · A、能位匹配原理<br> <br> · B、同素异构原理<br> · C、公平竞争原理<br> · D、激励强化原理<br> 答案:B<br> 【8】<br> 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有<br> 预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、<br> 工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其<br> 与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。<br> · A、管理思想<br> · B、管理内容<br> · C、管理方式<br> <br> · D、管理手段<br> 答案:B<br> 【9】<br> 20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要<br> 把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。<br> · A、技术开发<br> · B、人本管理<br> · C、物流管理<br> · D、不知道<br> 答案:B<br> <br> 【10】<br> 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工<br> 作积极性和责任心，保证员工的身体健康。<br> · A、培训<br> · B、保障<br> · C、劳动保护<br> · D、关系协调<br> 答案:C<br> 【11】<br> 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的<br> 人选的过程，也即（ ）。<br> <br> · A、考核<br> · B、招聘<br> · C、开发<br> · D、调整<br> 答案:B<br> 【12】<br> 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资<br> 源管理 发展的（ ）阶段。<br> · A、档案管理阶段<br> · B、政府职责阶段<br> <br> · C、组织职责阶段<br> · D、科学阶段<br> 答案:A<br> 【13】<br> 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。<br> · A、科技<br> · B、经济<br> · C、文明<br> · D、技术<br> 答案:B<br> <br> 【14】<br> 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，<br> 给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。<br> · A、安全与保障<br> · B、工资福利<br> · C、培训与开发<br> · D、招聘<br> 答案:B<br> 【15】<br> 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个<br> 人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。<br> <br> · A、年功序列制<br> · B、注重市场调节<br> · C、终身雇佣制<br> · D、其他<br> 答案:B<br> 【16】<br> 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。<br> · A、4<br> · B、5<br> · C、6<br> <br> · D、7<br> 答案:B<br> 【17】<br> 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可<br> 以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资<br> 源管理（ ）方面的意义。<br> · A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行<br> · B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率<br> · C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势<br> · D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益<br> 答案:D<br> <br> 【18】<br> 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源<br> 管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。<br> · A、档案管理阶段<br> · B、政府职责阶段<br> · C、组织职责阶段<br> · D、科学阶段<br> 答案:B<br> 【19】<br> 在人力资源管理的职...