人力资源经理（主管）笔试试题

‎ ‎ <br />人力资源部经理笔试试题（45分钟）‎ <br />‎ ‎ <br />‎ 姓名 分数 ‎ <br /> <br />一、 单择题：（３分/题 合计３０分） 得分： ‎ <br /> <br />‎1、关于岗位说明书的编写,错误的说法是(Ａ ).‎ <br />A使用语言应该具有较强的专业性 ； B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序；‎ <br />C对于基层员工工作的描述应更具体,详细；‎ <br />D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性；‎ <br /> <br />‎2、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(Ｄ).‎ <br />A集体面试 B资历审核 <br />C文件筐测验 D无领导小组讨论 <br /> <br />‎3、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是(　Ｂ　).‎ <br />A)行为观察法 B以结果为导向的考评方法 <br />C以关键事件为导向的考评方法 D以行为或品质特征为导向的考评方法 <br /> <br />‎4、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(　Ａ　).‎ <br />A操作技能的培训 B反应评估 <br />C分析问题,解决问题能力的培训 D晋升前的人际关系训练 <br /> <br />‎5、下面哪项不是部门结构设计的模式（ Ｂ ）‎ <br />‎ A/直线制 B横向职能制 C模拟分权制 D事业部制 <br /> <br />‎6、 工作分析的基本方法不包括那项 （ Ｄ ）‎ <br />‎ A面谈法 B调查问卷法 C典型事件法 D个人评估法 <br /> <br />‎7、不适宜心理调整和心理训练的培训方法（　Ａ　）‎ <br />‎　Ａ｜思想渗透法　　　Ｂ＼角色扮演法　　　Ｃ＼拓展训练法　　Ｄ＼行为模仿法 <br /> <br />‎8、单位与劳动者提出解除《劳动合同》需提前（　Ｂ　）天 <br />Ａ＼３１天　　　　　　Ｂ／３０天　　　　　Ｃ＼２８天　　　　Ｄ＼２１．９９‎ <br />第 4 页 共 4 页 <br /> <br />‎ ‎ <br />‎9、以下那条是属于解除劳动合同的条件（ Ｄ ）‎ <br />A职业病、工伤并丧失劳动力； B女工三期 C患病或者负伤，并在规定的医疗期内 <br />D员工与其他单位签订劳动关系的 <br /> <br />‎10、非全日制用工劳动报酬的的结算支付周期最长不能超过（　　Ｃ　）日 <br />‎　　Ａ＼３０日　　　　Ｂ＼３５日　　　　Ｃ＼１５日　　　　　Ｄ＼７日 <br /> <br />二、多选题：（５分/题，合计２５分） 得分： ‎ <br />‎11、劳动定额的基本形式有(　ＡＤ　).‎ <br />Ａ＼时间定额　　　　　Ｂ＼看管定额　　　　　Ｃ＼服务定额 　　　Ｄ／产量定额 <br />Ｅ＼消耗定额 <br /> <br />‎12、与外部招聘相比,内部招聘的优点有(　ＡＢＥ).‎ <br />Ａ＼招聘成本小　　　Ｂ＼有利于培养员工的忠诚度　　Ｃ＼有利于促进团结,消除矛盾 　　　Ｄ＼有利于招聘到高质量的人才　　　　Ｅ＼有利于激励员工,鼓舞士气 <br /> <br />‎13、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有(ＡＢＣＤＥ　).‎ <br />Ａ＼多样化 　　　Ｂ＼任务的整体　　　Ｃ＼任务的意义 　　　Ｄ＼自主权 <br />Ｅ＼反馈 <br /> <br />‎14、关于入职培训,表述正确的有(ＡＣＥ).‎ <br />Ａ＼较少考虑新员工之间的个体差异　　　　　Ｂ＼使入职者具备合格员工的所有条件 <br />Ｃ＼培训内容分为一般性培训和专业性培训 　Ｄ＼培训活动中应强调员工对于公司的重要性 <br />Ｅ＼让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 <br /> <br />‎15、在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(ＢＣＤ).‎ <br />Ａ＼任务分析法 　　　Ｂ＼目标比较法　　　Ｃ＼水平比较法 　　Ｄ＼横向比较...