薪酬核发细则

 <br />薪酬核发细则 <br /> <br />一、薪酬构成 <br />基本工资（正常工作时间工资）、岗位津贴、绩效工资、加班工资（含固定加班工资）、保密工资、福利项目（高温补贴、通信补贴等） <br />二、薪酬形式 <br />1、时薪制： <br />应出勤工作时间：原则上22天8小时 （根据每月实际台历核定当月应出勤天数） <br />加班类别及标准：平时加班、休息日加班、法定假日加班 <br />平时加班标准=深圳市最低工资标准/21.75/8*1.5（元/小时） <br />休息日加班=深圳市最低工资标准/21.75/8*2（元/小时） <br />法定假日加班=深圳市最低工资标准/21.75/8*3（元/小时） <br />（目前标准为：平时加班2030/21.75/8*1.5=17.50元/小时，休息日加班：23.33元/小时，法定假日加班35.00元/小时） <br />2、月薪制：应出勤工作时间原则上26天8小时 （根据每月实际台历核定当月应出勤天数） 非公司安排或员工未经申请审核的加班不计加班费，如有加班需申请分管领导审批后方可按时薪制加班费标准执行。 <br />三、薪酬福利相关数据及核算办法 <br />1、出勤核算标准：所有员工出勤天数根据每月台历核定每月应出勤天数，并每月修改时薪制及月薪制工资表，需进行检查公式是否有误； <br />在职人员月度考勤由考勤专员于每月12日前统计上月考勤，并生成《X年X月考勤公布表》转财务审核，再公布，公布后三天内对员工提出异议的进行复查调整。 <br />离职人员考勤由考勤管理员在员工离职当日办理离职手续时与员工核对，核对无误的于当周周五上午10：30前统计出勤报表转发薪酬专员。 <br />2、绩效核算 <br />由绩效专员于每月15日前统计上月绩效考核结果，生成《X年X月绩效考核汇总表》转薪酬专员，绩效奖金根据员工考核结果核算发放。 <br />① 各部门主管及结构技术部、研发四部考核评等级，考核分数及对应考核系数如下： <br />月度考核成绩 <br />考核分数 <br />105以上 <br />105≥考核分数＞100分 <br />100≥考核分数≥90分 <br />考核分数＜90分 <br />考核等级 <br />S(优秀) <br />A（良好） <br />B（达标） <br />C（有待改进） <br />考核系数 <br />1.2 <br />1.1 <br />1.0 <br />绩效奖金基数*实际得分/100 <br />每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数 <br />② 人力资源部考核评等级，考核分数及应考核系如下： <br />月度考核成绩 <br />考核分数 <br />≥100以上 <br />99≥考核分数＞95分 <br />94≥考核分数≥90分 <br />考核分数＜90分 <br />考核等级 <br />S(优秀) <br />A（良好） <br />B（达标） <br />C（有待改进） <br />考核系数 <br />1.2 <br />1.1 <br />1.0 <br />绩效奖金基数*实际得分/100 <br />每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数 <br />③ 除部门主管及结构技术部、研发四部、人力资源部外其余岗位员工绩效考核成绩按指标对应权重评分，绩效奖金核算公式：每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*实际得分/100。 <br />④ 绩效奖金按出勤天数核算，即：每月应得绩效奖金=绩效奖金基数*考核系数（实际得分/100）/应出勤天数*实际出勤天数。 <br />⑤ 新入职员工及离职员工当月绩效奖金核算：按出勤天数核算绩效奖金。对未进行考核的岗位 <br />绩效考核按基数*出勤天数发放，对已进行考核的岗位按实际考核得分数计。 <br />每月应得绩效奖金=绩效奖金基数/应出勤天数*实际出勤天数*实际得分/100 <br />⑥ 成品仓绩效工资核算参照《成品仓绩效工资核算办法》，PMC部绩效工资核算参照《PMC绩效工资核算补充办法》。 <br />⑦ 财务核算员（目前跟成品仓：吴志芬、高春丽、桂萍）除正常绩效工资外，每月还需根据成品仓制单员的绩效工资核算发放额外绩效奖金。额外绩效奖金=制单员当月绩效基础*成品仓发货立方数系数*1.5，由三人平分。（做入工资前需问财务部李主管平分多少，如有剩下部分打入杨小清账上做部门基金） <br />⑧ PE部超声组长奖励根据超声组长奖励办法做入工资表中其它项中 <br />3、转正、异动核算 <br />薪酬专员以月统计当月异动（工资及岗位）、转正情况，生成《X年X月员工转正、异动汇总表》。 <br />员工转正调薪或异动调薪，调整工资根据生效日期按天数分段核算。例如张某月总工资为2000元，又于3月5日转正上调工资200元，则3月5日前不享有转正工资，则3月实际实得工资就不是2200元。 <br />4、特殊岗位津贴 <br />① 执锡工若需享受中级及高级津贴均需通过考试并在执锡岗位工作才可享有相应津贴。 <br />岗位名称 <br />享有津贴（元/月） <br />高级执锡工 <br />100 <br />中级执锡工 <br />60 <br />初级执锡工 <br />30 <br />① 多能工（执锡、点焊、测试）是通过多个特殊岗位考试并服从部门安排在多个特殊岗位之...