岗位描述-人力经理

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岗位描述岗位名称人力资源部经理直属部门人力资源部直属主管公司总经理一、基本职能全面主持人力资源中心的工作，保证满足公司在人力资源方面的需求，同时根据公司预算控制人力成本。二、主要工作内容（按重要优先顺序）1、规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方针；2、主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；3、全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，吸引人才，控制人力成本；4、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；同时建立激励机制，从而提高公司的整体绩效。5、参与公司重大决策，综合分析各种人力资源数据，就人力资源方面提出意见和建议，并解决相关问题；6、制度与流程建设：制定、修改、完善公司、下属公司人力资源管理制度与工作流程，并监督执行；7、对员工进行公司规章制度和文化理念、上岗必备的专业知识和操作技能以及个人职业发展所需的知识技能培训，帮助员工确定在公司内部的职业发展规划；三、关键考核指标1、人员规划的准确性及人员到位率；2、公司人力成本的控制比例；3、部门费用达成比例；4、薪酬福利、考核及培训体系的合理性、系统性；5、其他部门、分公司对人力资源中心的投诉数量。四、岗位要求¨教育程度及专业资格：30-40岁，管理或相关专业大学本科学历。¨工作经验：有5年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验。¨知识及技能专业知识与技能：人力资源规划、招聘甄选、薪酬福利、人员考核、培训开发、人员激励等管理知识与技能：分析思考能力和解决问题方面的能力；良好的沟通、协调能力；领导能力与潜力；书面与口头交流的能力；解决冲突的手段与措施方面的能力五、内外部关系内部关系：人事经理、薪资考核经理、培训经理、其他下属员工外部关系：公司各级领导、横向各部门、社会保障局、人事局、劳动局等对外业务单位撰述人刘庆丽撰述日期2003年9月3日

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发布时间：2023-01-16 15:02:47 页数：1

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文章作者：U-315300

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