经理岗位职责范本

经理岗位职责范本 <br />　　【第1篇】人事经理岗位职责范本 <br />　　1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见; <br />　　2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作; <br />　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作; <br />　　4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续; <br />　　5、负责人员培训和日常管理与考核; <br />　　6、完成公司临时交办的其他工作任务。 <br />　　【第2篇】业务经理岗位职责范本 <br />　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划; <br />　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; <br />　　3、负责职业教育学校客户的拜访; <br />　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; <br />　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨; <br />　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; <br />　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标; <br />　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 <br />　　【第3篇】客户经理岗位职责范本 <br />　　1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单; <br />　　2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中; <br />　　3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽; <br />　　4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表; <br />　　5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源; <br />　　6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案; <br />　　7.协助店长建立第三方回访制度; <br />　　8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标; <br />　　9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。 <br />　　【第4篇】销售经理岗位职责范本 <br />　　1、执行各业务的销售政策及营销策略; <br />　　2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标; <br />　　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报; <br />　　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。 <br />　　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备; <br />　　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通; <br />　　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款; <br />　　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。 <br />　　【第5篇】招聘经理岗位职责范本 <br />　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; <br />　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; <br />　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算; <br />　　4、建立及完善公司的招聘流程; <br />　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; <br />　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; <br />　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 <br />