浙江宁波劳动合同范本2020(Word版）

浙江宁波劳动合同范本 2020(Word 版）<br /> 浙江宁波劳动合同　　甲方：______________________________<br /> 　　所在地址：__________________________<br /> 　　所有制性质：________________________<br /> 　　法定代表人：________________________<br /> 　　乙方：______________________________<br /> 　　性别：______________________________<br /> 　　文化程度：__________________________<br /> 　　身份证号码：________________________<br /> 　　现居住地址：________________________<br /> 　　甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共<br />和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法<br />律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守<br />履行。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　劳动合同期限按下列第_______项确定：<br /> 　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年<br />______月_____日起至_________年_____月_____日止。<br /> 　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年<br />_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。<br /> <br /> 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从<br />________之日起至_________之日止。<br /> 　　在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年<br />_______月______日起至_________年____月_____日止。<br /> 　　二、工作内容及要求<br /> 　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位(工种)工<br />作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：<br />____________________________________<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职<br />业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设<br />备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。<br /> 　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实<br />告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具<br />有职业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的<br />预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放<br />射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行<br />健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。<br /> 　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规<br />章制度。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一)乙方试用期内的工资为_________元;<br /> <br /> 　　(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________元;工资形式为<br />_________;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)<br />的月工资作为本合同规定的工资。<br /> 　　(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得<br />的工资报酬。<br /> 　　(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低<br />工资标准。<br /> 　　(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的<br />确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济<br />补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的<br />规章制度执行。<br /> 　　五、社会保险和福利待遇<br /> 　　(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、<br />医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在<br />其工资中代为扣缴。<br /> 　　(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、<br />哺乳期及其相应的待遇。<br /> 　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负<br />伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，<br />均按有关法律、法规和规章的规定执行。<br /> 　　六、工作时间与休息休假<br /> 　　工时制度按下列第( )项确定;<br /> <br /> 　　(一)标准工时工作制;<br /> 　　(二)不定时工作制;<br /> 　　(三)综合计算工时工作制。<br /> 　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本<br />条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、<br />方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，<br />在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过 3 小时，但每月不得超过<br />36 小时。对执行本条第(二)(三)款...