宁波市劳动合同范本

宁波市劳动合同范本<br />甲方：_________<br />　　所在地址：_________<br />　　所有制性质：_________<br />　　法定代表人：_________<br />乙方：_________<br />　　性别：_________<br />　　文化程度：_________<br />　　身份证号码：_________<br />　　现居住地址：_________<br />甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、<br />《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，<br />经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。<br />一、合同期限<br />　　劳动合同期限按下列第（）项确定：<br />　　　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年<br />_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br />　　　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年<br />_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。<br />　　　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从<br />_________之日起至_________之日止。<br />　　在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月<br />_________日起至_________年_________月_________日止。<br />二、工作内容及要求<br />　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙<br />方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________<br />三、劳动保护和劳动条件<br /> <br />　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。<br />甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳<br />动保护条件。<br />　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关<br />职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工<br />种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从<br />事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工<br />种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健<br />康监护档案。<br />　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。<br />四、劳动报酬<br />　　　　（一）乙方试用期内的工资为_________元；<br />　　　　（二）乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为<br />_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（转载自第一<br />范文网 http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）（减）的月工资作为本<br />合同规定的工资。<br />　　　　（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资<br />报酬。<br />　　　　（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标<br />准。<br />　　　　（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和<br />发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支<br />付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。<br />六、社会保险和福利待遇<br />　　　　（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、<br />失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br />　　　　（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳<br />期及其相应的待遇。<br />　　　　（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负<br /> <br />伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有<br />关法律、法规和规章的规定执行。<br />六、工作时间与休息休假<br />　　工时制度按下列第（）项确定；<br />　　　　（一）标准工时工作制；<br />　　　　（二）不定时工作制；<br />　　　　（三）综合计算工时工作制。<br />　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款<br />工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一<br />致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每<br />天不得超过 3小时，但每月不得超过 36小时。对执行本条第（二）（三）款工<br />作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休<br />息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的...