2020公司劳动合同范本(Word版）

2020 公司劳动合同范本(Word 版）<br /> 20xx 公司劳动合同范文 1　　甲方名称：<br /> 　　乙方 性别 联系电话<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法<br />规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲<br />方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关<br />系，并共同遵守履行。<br /> 　　一、 劳动合同期限<br /> 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　(二)无固定期限自 年 月 日起至甲方双方约定的劳动合同终<br />止条件出现止。<br /> 　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完<br />成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自 年 月 日起至 年 月 日<br />止。<br /> 　　二、 工作内容<br /> 　　(一) 乙方同意按甲方生产工作需要，在 岗位工作。<br /> 　　(二) 乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。<br /> 　　(三) 甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙<br />方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执<br />行。<br /> <br /> 　　三、 工作时间和休息休假<br /> 　　(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。<br /> 　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现<br />法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。<br /> 　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙<br />方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则<br />不计加班。<br /> 　　(四)乙方享受国家规定的带薪休假。<br /> 　　四、 劳动报酬<br /> 　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪<br />酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。<br /> 　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪<br />工资制，乙方月工资标准为元。<br /> 　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣<br />和无故拖欠乙方工资。<br /> 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。<br /> 　　五、 劳动保护和劳动条件<br /> 　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。<br /> 　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必<br />要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。<br /> 　　(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格<br />遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝<br /> <br />执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控<br />告。<br /> 　　六、 社会保险与福利<br /> 　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利<br />的规定。<br /> 　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。<br /> 　　七、劳动纪律<br /> 　　(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。<br /> 　　(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。<br /> 　　(三) 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。<br /> 　　(四) 乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向<br />外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。<br /> 　　(五) 乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企<br />业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。<br /> 　　八、 劳动合同的变更、解除、终止<br /> 　　(一) 甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、<br />协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。<br /> 　　(二) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提<br />出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。<br /> 　　(三) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合<br />同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。<br /> 　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br /> <br /> 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　2、未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br /> 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;<br /> 　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真<br />实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;<br /> 　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br />...