公司员工劳动合同范本(Word版）

公司员工劳动合同范本(Word 版）<br /> 公司员工劳动合同范本 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双<br />方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。<br /> 　　第一条：合同期限<br /> 　　1） ______年______月______日至______年______月______<br />日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合<br />同期限。<br /> 　　2）合同签订之前______个月为劳动试用期。<br /> 　　第二条：工作内容<br /> 　　1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合<br />乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。<br /> 　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可<br />随时调换乙方的工作岗位。<br /> 　　3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务<br /> 　　第三：劳动安全和劳动条件<br /> 　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全<br />卫生教育和警示<br /> <br /> 　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承<br />担<br /> 　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章<br />制度。<br /> 　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、<br />营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损<br />害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担<br />对甲方利益造成的全部损失<br /> 　　第四条：工作时间和休假<br /> 　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。<br /> 　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时<br />间。<br /> 　　3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。<br /> 　　第五条：劳动报酬<br /> 　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确<br />定工资水平和分配方式。<br /> 　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一<br />次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。<br /> 　　3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同<br />时一次性付清乙方工资。<br /> 　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资<br /> 　　第六条：劳动纪律<br /> <br /> 　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从<br />事与甲方业务范围相似的任何第二职业。<br /> 　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服<br />从甲方管理。<br /> 　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。<br />辞退或经济处罚。<br /> 　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安<br />全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。<br /> 　　第七条：职业培训<br /> 　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培<br />训费由甲方单方承担。<br /> 　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术<br />培训，培训费用由甲方或协商共同承担。<br /> 　　3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合<br />同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次<br />性向甲方付清补偿培训费。<br /> 　　第九条：甲乙双方需要约定的其他事项<br /> 　　第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除<br /> 　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和<br />终止；<br /> 　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br /> 　　（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；<br /> <br /> 　　（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；<br /> 　　（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；<br /> 　　（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；<br /> 　　（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜<br />任；<br /> 　　（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能<br />从事由甲方另行安排的工作。<br /> 　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：<br /> 　　（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；<br /> 　　（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；<br /> 　　（3） 从事违反国家法律法规的工作。<br /> 　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及<br />其它相关的损失，都由乙方全部承担。<br /> 　　4）甲...