公司员工劳动合同范本

.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 32 <br />公司员工劳动合同范本 <br />公司员工劳动合同范本 1 甲方： <br />乙方： <br />根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规， <br />甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合 <br />同样本。 <br />第一条：合同期限 <br />1） ______ 年 ______月 ______日至 ______年 ______月 <br />______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙 <br />方实行的用工合同期限。 <br />2）合同签订之前 ______个月为劳动试用期。 <br />第二条：工作内容 <br />1）甲方主要从事机械车。 铣加工， 根据生产经营状况， <br />结合乙方的技能特长， 乙方同意在 ______岗位工作，具体 <br />内容为： 。 <br />2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意， <br />甲方可随时调换乙方的工作岗位。 <br />3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任 <br />务 <br />第三：劳动安全和劳动条件 <br />1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳 <br />动安全卫生教育和警示 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 32 <br />2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由 <br />乙方承担 <br />3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫 <br />生规章制度。 <br />4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重 <br />失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲 <br />方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的 <br />各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失 <br />第四条：工作时间和休假 <br />1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 <br />2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整 <br />休息时间。 <br />3） 在国家法定节日期间， 甲方应按规定安排乙方休假。 <br />第五条：劳动报酬 <br />1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 <br />自主确定工资水平和分配方式。 <br />2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付 <br />乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多 <br />不能超过三个月。 <br />3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终 <br />止合同时一次性付清乙方工资。 <br />4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 32 <br />第六条：劳动纪律 <br />1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密， <br />不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 <br />2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道 <br />德，服从甲方管理。 <br />2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给 <br />予教育。辞退或经济处罚。 <br />3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一 <br />切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔 <br />赏。 <br />第七条：职业培训 <br />1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培 <br />训，培训费由甲方单方承担。 <br />2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育 <br />和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。 <br />3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除 <br />劳动合同， 经甲方同意， 乙方应当按照未满合同的服务年限， <br />在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 <br />第九条：甲乙双方需要约定的其他事项 <br />第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除 <br />1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动 <br />解除和终止； <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 32 <br />2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： <br />（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度； <br />（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损 <br />害； <br />（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方 <br />损失； <br />（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任； <br />（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍 <br />不能胜任； <br />（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作 <br />也不能从事由甲方另行安排的工作。 <br />2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： <br />（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动； <br />（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资； <br />（3） 从事违反国家法律法规的工作。 <br />3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成...