2020年最新公司员工劳动合同范本(实用版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />员工劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />_________公司（以下简称甲方） ，现聘用 __________（以下简称乙方）为甲方劳动合同 <br />制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 <br />第一条合同期限 <br />合同期限为 ___年，从 _____年 ___月 ___日至 _____年___月___日止。其中试用期为 ___ <br />个月，从 _____年___月___日至 _____年___月___日止。 <br />第二条工作岗位 <br />甲方安排乙方从事 __________工作。 <br />甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、 表现调整乙方的工作， 乙方有反映本人意见 <br />的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 <br />乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 <br />第三条工作条件的劳动保护 <br />甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体不受 <br />危害的环境条件下从事工作。 <br />甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 <br />第四条教育培训 <br />在乙方被聘用期间， 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产及各种规章制 <br />度的教育和训练。 <br />第五条工作时间 <br />甲方实行每周工作 ___天， _____小时，每天 ___小时工作制。上下班时间按甲方规定执 <br />行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 <br />甲方确因生产 （工作） 需要乙方加班时， 按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应 <br />时间的补休。 <br />第六条劳动报酬 <br />按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 __________元。其余各类津贴、 奖金等发放 <br />按公司规定及经营状况确定。 <br />甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调 <br />整。甲方发薪日期为每月 __________日，实行先工作后付薪。 <br />第七条劳动保险和福利待遇 <br />乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按 <br />期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 <br />甲方在生产经营状况良好的情况下， 为乙方购买的商业保险， 在保险期内， 甲方有权变 <br />更或撤销险种。 <br />乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《 xx 市劳动合同规定》之规定，给予相应的医 <br />疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 <br />第八条劳动纪律 <br />乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 <br />乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 <br />乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚， 直至 <br />解除劳动合同。 <br />第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 <br />经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 <br />乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： <br />⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； <br />⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； <br />⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 <br />有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 <br />本人： <br />⑴乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排 <br />适当工作的； <br />⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br />⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事 <br />人协商不能就变更劳动合同达成协议的； <br />⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 <br />有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： <br />⑴在试用期内的； <br />⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； <br />⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； <br />⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 <br />乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： <br />⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的...