2020新劳动合同范本参考(Word版）

2020 新劳动合同范本参考(Word 版）<br /> 　　新劳动合同范本参考【1】<br /> 　　签约须知<br /> 　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个<br />月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年<br />以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以<br />完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月<br />的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约<br />定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br /> 　　2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同<br />的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳<br />动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次<br />实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在<br />用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订<br />立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条<br />和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br /> 　　3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形<br />之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。<br /> 　　4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得<br />低于当地最低工资标准。<br /> <br /> 　　5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写<br />&quot;无&quot;或划掉。<br /> 　　6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权<br />代签无效。<br /> 　　7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方<br />代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签<br />收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。<br /> 　　甲方(用人单位) 全 称<br /> 　　住 所<br /> 　　联 系 电 话<br /> 　　法 定 代 表 人<br /> 　　(主要负责人)<br /> 　　乙方(劳动者) 姓 名<br /> 　　出 生 年 月<br /> 　　户 籍 所 在 地<br /> 　　居民身份证或其他<br /> 　　有效身份证件号码<br /> 　　现 住 址<br /> 　　联 系 电 话<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本<br />着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本<br />劳动合同，共同遵守履行。<br /> <br /> 　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。<br /> 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 <br />日止。<br /> 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终<br />止劳动合同条件出现时止。<br /> 　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 <br />日<br /> 　　起至 工作任务完成止。<br /> 　　其中订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自 年月 <br />日起至 年 月 日止。<br /> 　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位(工种)工<br />作。工作地点为 。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗<br />位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。<br /> 　　第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位<br />(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方<br />根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方<br />的岗位(工种)工作。<br /> 　　第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、<br />职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应<br />严格遵守各项制度规范和操作规程。<br /> 　　第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件<br /> <br />和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙<br />方进行健康检查。<br /> 　　第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行<br />如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中<br />的事故发生，减少职业危害。<br /> 　　第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报<br />告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方<br />管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违<br />反劳动合同。<br /> 　　第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实<br />行特殊劳动保护。<br /> 　　第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。<br /> 　　(一...