集体劳动合同(Word版）

集体劳动合同(Word 版）<br /> 集体劳动合同范文一　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)<br /> 　　员工人数：____人<br /> 　　协商首席代表：<br /> 　　姓名：<br /> 　　职务：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　协商代表人数：<br /> 　　代表产生方式：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： <br />协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：<br /> 　　第一章 总则<br /> 　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法<br />权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》<br />(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳<br />动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关<br />法规、规章，经协商一致，签订本合同。<br /> 　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开<br />展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。<br /> <br /> 　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳<br />动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面<br />协议。<br /> 　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：<br /> 　　(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重，平<br />等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采取过激行为。 第五条 本<br />合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。<br /> 　　第二章 劳动合同<br /> 　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳<br />动关系应当订立书面劳动合同。<br /> 　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在<br />劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不<br />得低于本集体合同的规定。<br /> 　　第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员<br />工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳<br />动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。<br /> 　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定<br />的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的<br />标准执行。<br /> 　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，<br />引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同<br />规定。<br /> <br /> 　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成<br />损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。<br /> 　　第三章 劳动报酬<br /> 　　第十二条 本企业实行___________________工资制度。<br /> 　　第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。<br /> 　　第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度<br />最低工资。<br /> 　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一<br />次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，<br />约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇<br />法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小<br />时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。<br /> 　　第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。按正<br />常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、<br />300%工资报酬。<br /> 　　第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法<br /> 　　第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法<br /> 　　第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式<br /> 　　第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和<br />本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资<br />增(减)______%。员工增(减)工资具体办法是<br /> 　　第四章 工作时间和休息休假<br /> <br /> 　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理<br />相关事宜：<br /> 　　(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过<br />____小时，保证员工每周休息_____日;<br /> 　　(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：<br /> 　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严<br />格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：<br /> 　　(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;<br /> 　　(二)与甲方...