集体劳动合同范本3篇(Word版）

集体劳动合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 集体劳动合同范本一　　第一章　总则<br /> 　　第一条　为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发<br />展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中<br />华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关<br />法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代<br />表平等协商一致，特制订本合同。<br /> 　　第二条　本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职<br />工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该<br />企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)主席代表，签<br />订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的<br />换届，不影响本合同的执行。<br /> 　　第三条　本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议<br />通过后，方可签订。<br /> 　　第四条　本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束<br />力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业<br />应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的<br />劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项<br />涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有<br />关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列<br /> <br />席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益<br />的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工<br />遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生<br />产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革<br />发展，使企业的生产和经营水平不断提高。<br /> 　　第二章　企业用工<br /> 　　第五条　_________的企业用工制度以国家法律、法规和<br />_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。<br /> 　　第六条　企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动<br />合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应<br />符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职<br />工代表在场。<br /> 　　第七条　订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和<br />本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动<br />合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。<br /> 　　第三章　工作时间和休息、休假<br /> 　　第八条　根据劳社部发[20xx]8 号文件《关于职工全年月平均<br />工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数<br />和工作时间调整为 20.92 天和 167.4 小时，即执行国家每日工作时间<br />不超过 8 小时、平均每周工作时间 40 小时，不超过 44 小时的工时制<br />度。<br /> 　　第九条　工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工<br /> <br />工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工<br />作时间的规定进行调整，按新规定执行。<br /> 　　第十条　企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格<br />控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜<br />力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任<br />务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不<br />断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新<br />技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营<br />需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可<br />以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工<br />作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得<br />超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。<br /> 　　第十一条　一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范<br />围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休<br />或按《劳动法》规定标准支付加班工资。<br /> 　　第十二条　企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定<br />的带薪年休假制度。<br /> 　　第四章　劳动报酬<br /> 　　第十三条　企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集<br />团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经<br />济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。<br /> 　...