导游劳动合同模板(Word版）

导游劳动合同模板(Word 版）<br /> 　　导游劳动合同范文一<br /> 　　甲方：名称：<br /> 　　地址： 性质： 法人代表： 乙方：姓名： 性别：<br /> 　　年龄： 文化程度：<br /> 　　籍贯： 省 市 县 (区)乡 (街办) 现住址：<br /> 　　身份证号码： 导游证号码：<br /> 　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平<br />等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅<br />行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规<br />定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。<br /> 　　一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)<br /> 　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年<br />月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。<br /> 　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月<br />日止。<br /> 　　3、本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容<br />甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变<br />更工作岗位)。<br /> 　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导<br /> <br />游工作任务。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳<br />动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条<br />件和必要的劳动保护用品。<br /> 　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从<br />事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。<br /> 　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。<br /> 　　4、甲方按国家、省有关规定和标准，按月为乙方向社会保障<br />机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金。乙方按规定<br />应由个人缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方<br /> 　　工资中代为扣缴。<br /> 　　5、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗<br />期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力<br />所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。<br /> 　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳<br />期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规<br />定标准执行。<br /> 　　7、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按<br />国家、省、市规定标准支付。<br /> 　　8、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧<br />等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。<br /> <br /> 　　四、劳动报酬 1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工<br />资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得<br />低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;<br />试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。<br /> 　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。<br /> 　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，<br />应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止<br />与工资一并发给乙方。<br /> 　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、<br />省有关规定执行。<br /> 　　五、劳动纪律<br /> 　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙<br />方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制<br />度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。<br /> 　　六、劳动合同解除的条件<br /> 　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。<br /> 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应<br />当提前三十日以书面形式通知乙方本人：<br /> 　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作;<br /> <br /> 　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳<br />动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：<br /> 　　(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br /> 　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br /> 　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br /> 　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 　　4、乙方...