个人劳动合同模板(Word版）

个人劳动合同模板(Word 版）<br /> 个人劳动合同范文一　　甲方：上海名正企业管理有限公司<br /> 　　乙方： 身份证号：__________________________________(附<br />派遣员工登记表)<br /> 　　甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方<br />与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和<br />国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、<br />乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。<br /> 　　第一条 合同期限：<br /> 　　1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期<br />限 自 签 署 日 起 两 年 有 效 ， 首 次 用 工 单 位 为 ：<br />______________________________,工作岗位为：___________，工作<br />期限为 2 年，试用期为 2 个月。<br /> 　　2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类<br />似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指<br />定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工<br />作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合<br />同终止为止。<br /> 　　3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可<br />依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行<br /> <br />为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意<br />乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济<br />承担责任。<br /> 　　第二条 工作岗位内容、地点、工作职责：<br /> 　　1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与<br />乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是<br />否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。<br /> 　　2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、<br />工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方<br />工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。<br /> 　　第三条 工作时间和休息休假：<br /> 　　1、用工单位实行平均每周工作时间为 40 小时的工作制度。<br /> 　　2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工<br />作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加<br />班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。<br /> 　　3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假<br />等有薪假期。<br /> 　　第四条 生产、工作条件和劳动保护：<br /> 　　1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害<br />的环境和工作条件。<br /> 　　2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供<br />防护用品。<br /> <br /> 　　第五条 劳动报酬：<br /> 　　1、 经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地<br />的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基<br />数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根<br />据需要代理。<br /> 　　2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为<br />用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方<br />签收凭证。<br /> 　　第六条 社会保险、福利待遇：<br /> 　　1、 按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老<br />保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险<br />金)。基数参照第五条第一款。<br /> 　　2、 乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按<br />国家有关规定确定乙方医疗期。<br /> 　　第七条 劳动纪律及奖惩<br /> 　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项<br />规章制度。<br /> 　　2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定<br />予以处罚，直至解除劳动合同。<br /> 　　3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回<br />乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。<br /> 　　第八条 解除和不得解除合同的规定<br /> <br /> 　　1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除<br />合同，辞退乙方：<br /> 　　(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;<br /> 　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;<br /> 　　(四)劳动者同时与其他用...