雇用合同格式(Word版）

雇用合同格式(Word 版）<br /> 雇用合同范文一　　(以下称甲方)因工作需要，按照国家、杭州市<br />有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙)为舞蹈老<br />师。双方根据&rdquo;平等自愿，协商一致&rdquo;的原则，签定本合同，确立劳动<br />关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，<br />采取下列第 种形式。<br /> 　　1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。<br /> 　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方 发生变化或在定期考核中<br />发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其<br />他终止条件为： 。<br /> 　　3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件<br />是 ：新招收、调入、统一分配人员的雇用合同，自生效之日起 个月<br />内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一<br />份。均具有同等效力。<br /> 　　二、工作任务<br /> 　　(一)乙方职位是 __________，向____________报告。<br /> 　　(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。<br /> 　　三、工作时间<br /> <br /> 　　(一)甲方实行每日不超过 节课，平均每周不超过 节课的工作<br />制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。<br /> 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综<br />合计算工时工作制。<br /> 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安<br />排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过 节课，每月<br />累计不得超过 节课。<br /> 　　四、休假<br /> 　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、<br />探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。<br /> 　　五、报酬<br /> 　　(一)乙方工资分配形式、标准;(先搞清楚是一开始就付钱还是<br />结束后再付钱)<br /> 　　2.乙方试用期工资为人民币 元/节课，试用期过后正式工作期<br />工资 元/节课。按照授课结束后实际工作的时间来计算工资。<br /> 　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延<br />后在次工作日支付工资。<br /> 　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，<br />按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：① 安排<br />延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时<br />间在 22 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资;<br /> 　　② 休息日加班，支付 200%的加班工资;③ 法定休假日加班支<br /> <br />付 300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间<br />应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。<br /> 　　(四)非因乙方原因所致的停课期间，甲仍需要向乙方付工资。<br />(帮忙评估一下可行性，如果合同被采用的话，这个东西的结果一定<br />要告诉我。)<br /> 　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，<br />或低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定<br />支付乙方经济补偿和赔偿金。<br /> 　　六、保险福利待遇<br /> 　　(一)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方<br />按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委<br />员会确认，属完全丧失劳动能力的， 由甲方按规定给予办理提前退<br />休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。<br /> 　　(三)乙方因工的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、<br />一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本<br />市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。<br /> 　　七、工作保护和工作条件<br /> 　　(一)甲方执行国家有关法律，切实保护乙方在教学中的安全和<br />健康。<br /> 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要<br />的工作保护用品， 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。<br /> 　　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙<br /> <br />方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。<br /> 　　八、工作纪律及奖励<br /> 　　乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲<br />方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br /> 　　九、续订、变更、解除、终止雇用合同<br /> 　　1、本合同固定期限届满即自然失...