计件工劳动合同格式(Word版）

计件工劳动合同格式(Word 版）<br /> 计件工劳动合同范文篇一　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》<br />等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、<br />协商一致、诚实信用的原则订立本合同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　从二 O 年一月一日起至二 O 年十二月三十一日止，无试用期。<br /> 　　二、工作内容和地点<br /> 　　(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作岗位(工种)工作。<br /> 　　(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安<br />排的其它工作任务<br /> 　　(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 珠海<br />市 。<br /> 　　(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲<br />方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应<br />当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协<br />议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。<br /> <br /> 　　(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并<br />支付延长工作时间的工资报酬。<br /> 　　(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、<br />婚假、丧假等带薪假期。<br /> 　　(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工<br />作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定<br />安排补休或支付加班费。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方<br />式作为计算劳动报酬的依据。<br /> 　　(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价<br />所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。<br /> 　　(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，<br />劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。<br /> 　　(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以<br />货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近<br />的工作日支付。<br /> 　　(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定<br />的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的 80%<br />支付)。<br /> 　　(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费<br />用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相<br /> <br />关法律法规的其它费用。<br /> 　　五、社会保险<br /> 　　合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保<br />险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。<br /> 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准<br />的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。<br /> 　　(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫<br />生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;<br />乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和<br />职业病防护措施，进行安全生产和工作。<br /> 　　(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，<br />发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。<br /> 　　七、劳动合同的变更<br /> 　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。<br /> 　　八、劳动合同的解除、终止<br /> 　　(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动<br />法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。<br /> 　　(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者<br />终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系<br />转移手续。<br /> 　　九、争议处理<br /> <br /> 　　双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲<br />裁和提起诉讼。。<br /> 　　十.其它约定的内容<br /> 　　(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙<br />方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲<br />方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度<br />和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动<br />纪律的规定进行处理，直...