的临时工劳动合同(Word版）

的临时工劳动合同(Word 版）<br /> 　　临时工劳动合同阅读<br /> 　　甲方(聘用单位)名称：________________<br /> 　　法定代表人：__________________________<br /> 　　所有制性质：__________________________<br /> 　　主管部门：____________________________<br /> 　　地址：________________________________<br /> 　　乙方(受聘人员)姓名：________________<br /> 　　性别：________________________________<br /> 　　民族：________________________________<br /> 　　出生年月：____________________________<br /> 　　参加工作年月：________________________<br /> 　　学历：________________________________<br /> 　　何时毕业于何校何专业：________________<br /> 　　何时获何专业技术职务任职资格：________<br /> 　　何时获何技工等级任职资格：____________<br /> 　　居民身份证号码：______________________<br /> 　　住址：________________________________<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市<br />级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政<br /> <br />策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本<br />劳动合同。<br /> 　　一、聘用合同期限<br /> 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月<br />______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年<br />______月______日起至______年______月______日止<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事<br />项另行约定)履行职责，完成任务。<br /> 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br /> 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。<br /> 　　三、劳动保护和工作条件<br /> 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全<br />卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵<br />守各项安全操作规程。<br /> 　　四、工作报酬<br /> 　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。<br /> 　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。<br /> 　　五、社会保险和福利<br /> 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规<br />定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在<br />其工资中代为扣缴。<br /> <br /> 　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同<br />时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规<br />章，政策以及甲方依法制定的规定执行。<br /> 　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡<br />的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关<br />法律，法规，规章，政策执行。<br /> 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，<br />政策和依法制定的规定执行。<br /> 　　六、工作纪律<br /> 　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各<br />项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br /> 　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件<br /> 　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序<br />变更合同。<br /> 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘<br />用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。<br /> 　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> 　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br /> 　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间<br />连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;<br /> 　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br /> 　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提<br /> <br />前三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，<br />也不服从另行安排适当工作的;<br /> 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜<br />任的;<br /> 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合<br />同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解<br />除或终止劳动合同：<br /> 　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;<br /> ...