计件工资劳动合同范本(Word版）

计件工资劳动合同范本(Word 版）<br /> 计件工资劳动合同范文 1　　甲 方: 乙方: ,身份证号码: 地 址 : <br />住 址: ,联系方式:<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙<br />双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共<br />同遵守。<br /> 　　第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年<br />____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月<br />____日至____年____月____日。<br /> 　　第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明<br />书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工<br />资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况<br />后，可以调动乙方的工作岗位。<br /> 　　第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总<br />收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资<br />标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代<br />缴乙方个人所得税及社会保险费用。<br /> 　　第四条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。<br /> 　　第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。<br /> 　　第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规<br /> <br />范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，<br />应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。<br /> 　　第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作<br />环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防<br />暑降温用品。<br /> 　　第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、<br />职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，<br />提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。<br /> 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。<br /> 　　第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假<br />日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。<br /> 　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和<br />医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按<br />国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。<br /> 　　第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内<br />容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给<br />予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知<br />甲方。<br /> <br /> 　　第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本<br />合同：<br /> 　　(一)在试用期内的;<br /> 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动<br />的;<br /> 　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条<br />件的。<br /> 　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应<br />当提前三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜<br />任工作的;<br /> 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合<br />同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。<br /> 　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日<br />起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。<br /> 　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：<br /> 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br /> 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　(四)被依法追究刑事责任的;<br /> <br /> 　　(五)法律、法规规定的其他情形。<br /> 　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的<br />约定解除本合同：<br /> 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动<br />能力的;<br /> 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br /> 　　(三)女职工在孕期、...