无固定劳动合同模板3篇(Word版）

无固定劳动合同模板 3 篇(Word 版）<br /> 无固定劳动合同模板一　　甲方<br /> 　　乙方<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲<br />乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订<br />劳动合同，并承诺共同遵守：<br /> 　　第一条合同类型和期限<br /> 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br /> 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____<br />月_____日止，共_____个月。<br /> 　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共<br />个月。<br /> 　　(三)乙方应在年月日前到岗。<br /> 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规<br />定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形<br />出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;<br />即使约定了，该约定也无效。<br /> 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建<br />立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到<br />岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，<br /> <br />以便后面约定本合同的自动失效。<br /> 　　第二条工作内容和工作地点<br /> 　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的<br />工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br /> 　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规<br />定的质量标准。<br /> 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&rdquo;<br />因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&rdquo;或&rdquo;用人单<br />位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&rdquo;等条款，不再写入合<br />同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》<br />规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协<br />商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无<br />效。<br /> 　　第三条工作时间和休息休假<br /> 　　(一)乙方实行以下第种工时制。<br /> 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，<br />平均每周工作时间不得超过 60 小时。<br /> 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商<br />安排。<br /> 　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙<br />方同等时间补休或支付加班加点工资。<br /> 　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。<br /> <br /> 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。<br /> 　　第四条劳动保护和劳动条件<br /> 　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生<br />的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br /> 　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应<br />当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的<br />事故，减少职业危害。<br /> 　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病<br />防治的管理，提高职业病防治水平。<br /> 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新<br />增的必备条款。<br /> 　　第五条劳动报酬<br /> 　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期<br />期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br /> 　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙<br />方实行以下第种工资形式：<br /> 　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。<br />基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如<br />甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确<br />定。<br /> 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单<br />价按甲方的有关制度为准。<br /> <br /> 　　3、其他工资形式。具体约定如下：<br /> 　　<br />___________________________________________________________<br />__________。<br /> 　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，<br />发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报<br />酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。<br /> 　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由<br />业绩考核确定。&rdquo;甲方指定的单位&rdquo;解决的是劳动合同所在单位和工<br />资支...