无固定劳动合同模板3篇

无固定劳动合同模板3篇 <br />无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是为大家精心准备的：无固定劳动合同模板3篇，欢迎参考阅读! <br />　　甲方 <br />　　乙方 <br />　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： <br />　　第一条合同类型和期限 <br />　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： <br />　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 <br />　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。 <br />　　(三)乙方应在年月日前到岗。 <br />　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 <br />　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 <br />　　第二条工作内容和工作地点 <br />　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 <br />　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br />　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&ldquo;因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&rdquo;或&ldquo;用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&rdquo;等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 <br />　　第三条工作时间和休息休假 <br />　　(一)乙方实行以下第种工时制。 <br />　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 <br />　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 <br />　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 <br />　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 <br />　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 <br />　　第四条劳动保护和劳动条件 <br />　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 <br />　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br />　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 <br />　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 <br />　　第五条劳动报酬 <br />　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 <br />　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： <br />　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 <br />　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 <br />　　3、其他工资形式。具体约定如下： <br />　　_____________________________________________________________________。 <br />　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 <br />　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。&ldquo;甲方指定的单位&rdquo;解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即&ldquo;...