2020年餐厅劳动合同范本(Word版）

2020 年餐厅劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　20xx 年餐厅劳动合同范本(一)<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方： ，现居住地址： 家庭地址： 联系电话：<br /> 　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协<br />商一致，共同签订并履行本合同所列条款：<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 <br />月 日止。<br /> 　　二、工作内容和工作地点：<br /> 　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点： <br />三、甲方对乙方的具体要求。<br /> 　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批<br />准方可外出。<br /> 　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工<br />作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率<br />实在太低，甲方有权扣乙方工资。<br /> 　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸<br />的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权<br />要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。<br /> <br /> 　　4、甲方每月押乙方 100 元的工资，到合同期限满，甲方将全<br />部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。<br /> 　　四、劳动报酬：<br /> 　　甲方每月支付乙方工资，月工资为 元。<br /> 　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根<br />据乙方平时工作的表现来给。<br /> 　　甲方： 乙方：<br /> 　　年 月 日<br /> 　　20xx 年餐厅劳动合同范本(二)<br /> 　　甲方： (以下简称甲方)<br /> 　　乙方：(以下简称乙方)<br /> 　　为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使 酒店<br />的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好<br />的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有<br />关事宜，达成如下协议：<br /> 　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒<br />店的日常经营管理工作。<br /> 　　二、经营目标<br /> 　　乙方经营管理，每年实现营业额 万元，利润 万元，今后年度<br />每年递增 5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。<br /> 　　三、乙方报酬(税后工资)<br /> 　　1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四<br /> <br />部分组成，计算方法为：<br /> 　　报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;<br /> 　　2、基本工资每月 元，岗位工资每月 元，效益工资 元，(取<br />前三年营业额的平均数为基础 X5%再分解到月)以效益工资为基础当<br />月考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减 100 元计算，<br />原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过 元，上述三部分当月考核<br />兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、<br />营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营<br />销公关费等)利润 10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现;<br /> 　　3、薪金发放时间为：每月 日前发放上月薪金;<br /> 　　4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转<br />入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。<br /> 　　四、保险福利待遇<br /> 　　1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探<br />亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。<br /> 　　2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基<br />本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以<br />现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。<br /> 　　3、甲方每月为乙方报销手机通讯费 元整。<br /> 　　3、其他约定：按照国家法律规定享受的其他待遇。<br /> 　　五、劳动保护和工作条件<br /> 　　1、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工<br /> <br />作条件和环境;<br /> 　　2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自<br />动辞职者除外。<br /> 　　六、乙方权力<br /> 　　总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力：<br /> 　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;<br /> 　　2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作;<br /> 　　3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;<br /> 　　4、拟订酒店内部管理机构设置方案;<br /> 　　5、拟订酒店的基本管理制度;<br /> 　　6、制订酒店的具体规章;<br /> 　　7、提...