西餐厅劳动合同(Word版）

西餐厅劳动合同(Word 版）<br /> 　　甲方 ：<br /> 　　注册地址 ：<br /> 　　经营地址：<br /> 　　乙方：性别：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　或者其他有效证件名称：证件号码：<br /> 　　在甲方工作起始时间： 年 月 日<br /> 　　家庭住址： 邮政编码：<br /> 　　在临居住地址 ：邮政编码：<br /> 　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）：<br /> 　　签订日期：年月日<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲<br />乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订<br />劳动合同，并承诺共同遵守：<br /> 　　第一条 合同类型和期限<br /> 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br /> 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年<br />_____月_____日止，共_____个月。<br /> 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，<br /> <br />共___个月。<br /> 　　（三）乙方应在年月日前到岗。<br /> 　　第二条 工作内容和工作地点<br /> 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需<br />要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。<br /> 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到<br />规定的质量标准。<br /> 　　第三条 工作时间和休息休假<br /> 　　（一）乙方实行以下第<br /> 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 10 小时，<br />平均每周工作时间不得超过 80 小时。<br /> 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商<br />安排。<br /> 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排<br />乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应<br />按国家相关规定明示于合同中。）<br /> 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制<br />度。<br /> 　　第四条 劳动报酬<br /> 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在<br />试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br /> 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定<br /> <br />乙方实行以下第种工资形式：<br /> 　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资<br />组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况<br />核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工<br />资标准确定。<br /> 　 　 2 、 钟 点 工 工 资 形 式 。 具 体 约 定 如 下 ：<br />_____________________________。<br /> 　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。<br />若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政<br />府规定的最低工资标准。<br /> 　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高<br />工资待遇的机会。<br /> 　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br /> 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致<br />的；<br /> 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与<br />乙方协商一致的；<br /> 　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；<br /> 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；<br /> 　　5．法律、法规规定的其他情形。<br /> 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br /> <br /> 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；<br /> 　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务<br />造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br /> 　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意<br />思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br /> 　　6．被依法追究刑事责任的。<br /> 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提<br />前三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的；<br /> 　　3．劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原<br />劳动合同无法履行，经...